公司部门负责人岗位竞争上岗实施办法.docVIP

公司部门负责人岗位竞争上岗实施办法 公司部门负责人岗位竞争上岗实施办法 为配合下一年度的公司发展目标，在合理设置公司各级管理岗位的基础上，通过竞争上岗的方式，选择部门负责人员，逐步建立领导干部能上能下、能进能出的管理机制，进一步提高公司管理干部队伍的整体素质，现对公司部分职能部门负责人岗位实行竞争上岗，具体办法如下： 一、竞争上岗的岗位 1、罗湖营 业部部长 2、坂田营业部部长 3、南山营业部部长 4、龙岗营业部部长 5、安管部部长 二、基本岗位职责 1、营业部部长 主持营业部的各项业务工作；与公司签订目标经营责任合同，带领本部门全体员工努力完成经营目标；拓展营业部区域内的业务市场；制定本部门各阶段的工作计划；有权对部门员工进行管理，包括岗位设置、工作安排、奖惩等；负责组织实施公司的各项决定；直接对公司领导负责。 2、安管部部长 主持安管部各项日常工作；保障公司车辆的安全营运；有权对部门员工进行管理，包括岗位设置、工作安排、奖惩等；负责组织实施公司的各项决定；制定本部门各阶段的工作计划；对公司车辆及司机进行有序的管理和调度；对车辆修理、保养、规费、上牌、过户、年审、检测等等诸多事项作出合理安排；对公司配备件的购买、库存、领用等进行有效管理；善于总结、提高和创新；不断提出积极建议以推动全局性、整体性工作的开展。 三、基本条件 参加竞争上岗的人员，条件如下： 1、公司全体人员均可参加此