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从人力资源权益会计角度 完善工资协商制度 王莉莉 摘要：合理工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度，以协调劳资关系矛盾，促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩，主要站在职工的角度谈判并维护其利益，却忽视企业自身的利益，因此，从人力资源权益的角度，从企业效益出发，建立职工工资正常增长机制，确定职工工资水平和工资增长幅度。 关键词：人力资源；会计；工资协商 一、问题提出 长期以来，宏观经济环境、金融危机、行业垄断和市场供需使劳动者的工资薪酬低于预期，我国民营企业日渐发展壮大，其内部和谐的劳资关系是创建和谐社会的重要组成部分。工资薪酬是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳资关系的关键因素。因此，我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度，以协调劳资关系矛盾，促进劳资关系的和谐稳定。工资集体协商是由职工代表和企业代表依法平等协商，并经职工代表大会或职工大会通过，对确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。2007年河北在全国率先出台并自2008年1月1日起施行《河北省企业职工工资集体协商条例》，违者将受到法律的惩处。2010年并进一步提出“将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系。”进一步构建和发展和谐劳动关系，