V 与M 博弈的启示——“民工荒” 问题的经济学分析.docVIP

V与M博弈的启示——“民工荒”问题的经济学分析 刘 铮( 2004年以来，在各种媒体上经常见到关于“民工荒”的报道。其内容是说在以东莞为代表的珠三角地区出现了令人意外的农民工短缺。据估计，民工缺口达到200万人！且这种“民工荒”还有逐渐向其他地区蔓延的趋势。农民工的短缺，意味着劳动力的“供给不足”，而作为中国这样的人口大国，大量的农村劳动人口是以剩余劳动力的形式存在着。尽管改革开放以来，我国的城市化水平迅速提高从1978年的17.9%提高到2003年的40.5%，但仍有1.5亿农村剩余劳动力需要转移，在存在如此众多的劳动后备军的条件下，为何还能出现“民工荒”？ 一、“民工荒”的政治经济学解析 （一）追求M的现代明证 二十世纪八十年代初，农民工从中国的四面八方涌向珠三角的外企以及各类民营企业，其初始动因是为了寻找一个高出于农业劳动产出的就业机会。在改革开放之初，外企给出的工资是足够的诱人。当时外企的工资水平制定，是在外国本土工资水平的基础上“打对折，再砍一刀”后定下的。但即使如此，800元的月工资，仍成为强大的诱惑力，吸引了来自全国各地的农村剩余劳动力，甚至成为吸引国有企事业员工的强大“磁石”。但外企进入中国后，洋老板了解了中国的现实工资状况，感到吃亏了，因此，便千方百计地设法捞回他们的“损失”。在此之后，尽管我国的国民经济迅速发展，国内职工工资不断提高，但外企员工的工资却始终维持在较低的水平上长期得不到改善。马克思的剩余价值理论告诉我们，商品的价值量等于不变资本加上可变资本再加上剩余价值。即：W=C+V+M。这个公式表明，产业资本家为了获取剩余价值，在进入生产环节之前，需要支付预付资本。通过购买不变资本和可变资本，从而开始剩余价值的生产。在剩余价值的生产过程中，因为商品的价值量不变、不变资本不变。因此，要获得更多的剩余价值，只能在可变资本身上做文章。珠三角作为中国改革开放的试验区，在开放初期享尽了中国政府给予的各种优惠。税收减免、贷款优惠、土地价格低廉。外企在进入中国的初期，赚足了剩余价值。但随着改革的不断深化，给外企与国民待遇的呼声日高，各种优惠政策的光环正在逐渐退色，生产成本呈现逐年上升之势。在这样的背景下，企业主赚取剩余价值的道路越走越窄，几乎只剩下了从工人身上榨取这唯一的途径。为了这个目的，外企老板不惜采用增加劳动强度、延长工作时间、克扣工人工资等等马克思当年就曾经抨击过的赚取剩余价值的种种做法，致使工人伤残、死亡事件不断发生，因而，近年来劳资冲突的矛盾愈演愈烈。事实表明：在市场经济条件下，资本追逐剩余价值、追求利润最大化的本质并没有因为国别的不同而发生变化。 （二）来自于V的客观要求 在剩余价值生产的过程中，工人所能得到的是以工资形式出现的劳动力的报酬。按照马克思的工资决定理论，作为工人工资的V至少应当包括三方面的内容，即1、作为工人劳动能力的自然生产力的再生产需要；2、赡养、抚育家人的需要；3、不断提高自身素质的学习成本需要。在我国改革开放带来国民经济迅速发展、科技水平不断提高的情况下，人民生活的必需品价格也比改革开放前提高了十倍左右。按照工资所应承担的三方面职能，首先，劳动力的自然再生产所需的衣食住行等生活必需品价格已经提高了10倍左右，而珠三角的民工工资10年间几乎没有增长，其总体水平低于全国民工工资水平的8.6%，有相当一部分新进厂工人的工资仅为100元左右。据统计，外出打工的农民工中相当部分是青壮年，他们不仅要自我生存，而且担负着抚养老人和孩子的重任。与国家总体价格水平相一致，工资所应承担的相应职能的成本，都提高了十倍左右。前些年在国家财力不足的条件下，农村的基础教育基本上完全由农民家庭自己承担。尽管与城镇相比农村教育成本很低，但对于长期收入偏低的农民而言，每学期百十元的学费仍然难以承受。在农民工的工资连自身再生产都保证不了的情况下，又何谈抚育家人并且提高自身呢？作为特殊要素劳动力报酬的V与其他要素的报酬具有本质的不同，而且具有一个无法突破的基本底线，这就是必须满足工资的三项职能。突破这一底线，农民工必然做出有利于自己的选择——放弃！（尽管这个就业岗位在劳动力无限供给的背景下属于稀缺资源）另外，在大批流失的农民工之中，有相当一部分是已经取得了相应岗位技术能力的熟练工人，他们所得到的只是作为非熟练工人的工资，远远不符合劳动力报酬的原则。 （三）V与M的现实博奕 资本追逐剩余价值与劳动力追求工资是一对儿难解的矛盾，在现实社会中始终是一个博弈过程。任何单方面的最大化都不可能实现，只能是在博弈的过程中达到双方心理都能接受的一个相对的均衡状态。 改革开放以来，中国经济发生了翻天覆地的变化。与此相适应，国有企事业单位的员工工资初步改变了长期持续偏低的局面（据统计，城镇事业单位职工工资提高10倍），近年来为了改变农民