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护士准入与规范化培训方案.doc

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益阳市人民医院护士准入与规范化培训方案 一、培训对象:临床试用合格后1年内的聘用护士 二、培养目标: 1、坚持四项基本原则,热爱护理专业,遵纪守法,具有良好的医德医风,全心全意为病人服务。 2、熟练掌握各班工作程序,具有基本的临床思维能力,熟练掌握各项基本护理操作技能,掌握常见病护理常规及病情观察要点,掌握急、危重病人的抢救配合及监护,熟悉临床各种仪器设备的使用,能胜任护士各班次的工作。 3、基本掌握护理程序工作方法,掌握与患者沟通的技巧,能进行个性化的健康教育。 4、熟练掌握护理文件书写标准,能正确书写各项护理记录。 5、熟悉护理专业及相关学科的基础理论,具有较系统的专业知识。 三、培训与考核: 培训时间:准入规范化培训1年 培训形式:包括岗前培训与临床实践轮训 1、岗前培训:包括医院发展概况、医院工作制度、医院感染知识、护士礼仪、护理工作制度、护理风险防范、护理安全目标管理、护士观察技巧、护理文书书写规范、护理技能训练等内容,并融汇职业道德和优质服务教育等。培训时间1周,下午、晚上集中学习,上午病房见习。培训结束前针对培训内容进行理论考核,考核结果纳入准入培训成绩。 2、临床实践轮训: (1)轮科时间:2年时间轮转2个系统,分别在内科系统、外科系统轮转,每个系统轮转1年。 (2)轮科要求: 1)每年12月初进行内、外科系统轮转。 2)在带教老师的指导下,完成临床护理工作和某些疑难护理。熟练掌握各班工作流程,遵守科室值班交接班及查对制度,认真观察病情,及时发现,及时处置,准确及时记录,确保医疗安全与质量。 3)熟练掌握基本护理操作技术,注重其规范性,确保操作技术的成功率。 4)培养临床思维和解决问题的能力,学会护患沟通技巧。应用护理程序实施整体护理及进行个性化健康教育。 (3)护理实践要求: 掌握本学科的基本治疗护理技术,掌握本学科常见病、多发病护理,正确书写各种记录。 考核内容:包括医德医风、临床护理技能、护理专业理论。专业理论以业余自学为主,专业技能以临床护理实践为主。 1、专业理论: 学习内容:以自学为主。基础知识内容:包括《医务人员三基培训手册护理分册》及其《题解》、《医务人员培训指南护理分册》及其《题解》、《常用护理技术操作》、《基础护理学》、《外科护理学》、《内科护理学》、《疾病护理常规》、《护理管理制度》、《临床应急预案及程序》等。 考试内容: ①护理部组织每两月进行一次理论考试。 ②科室每季度组织一次理论考试。 2、专业技能操作: 临床护士每轮转一个科室,应当按照临床护理实践要求,掌握各项常用操作技能,根据操作项目的数量与质量进行登记和评分,具体项目见下表。 护士操作考核项目计划表 时 间 项 目 一季度 密闭式静脉输液 二季度 中心吸氧、吸痰 三季度 卧床病人更换床单、口腔护理 四季度 无菌技术操作 (四)考核程序与要求: 1、派班与考勤:任何科室及个人不得改变轮转科室和轮转时间,特殊情况由护理部在大内科、大外科内适当调整,临床护士轮科由所轮科室负责考勤报人事科。 2、考核项目:包括医德医风、临床实践时间、临床护理实践、护理操作技能、护理理论。每次考核均要实事求是并及时记录在《护士准入与规范化培训考核记录手册》上。 3、考核形式: (1)科内考核: 临床护士每轮转完一个科室,本人做好个人总结,护理部如实填写《护士准入与规范化培训考核记录手册》。 每季度选择一项操作进行现场考核,并进行理论考试。出科前,选择一项基本操作和一项专科操作进行出科考核。 (2)护理部考核:①每两月一次理论考试;②每季度抽查考核技能操作1项; (五)考核赋分细则: 年度考核:按照每年100分的原则进行学分分配。 医德医风:10分。 (1)全面遵守医院《规章制度》、《护理人员行为守则》,投诉1次扣2分,扣完为止。护理部督查中出现阳性反应,每次扣2分,扣完为止。 (2)一票否决项:医德败坏、发生医疗事故、收受病人红包,发生1次,10分全扣。 临床实践时间:5分,一年内除国家规定节假日和规定的脱产学习外(平均每周不超过一天半),按照轮科要求,均参加临床护理实践工作者获满分。病事假和其他脱产学习,其脱离临床工作时间累计超过5天以上者每天按1分扣除学分,超过1个月者不进行年度评价。 科内考核:每年20分,对每一科室的轮科考核成绩或科内季度考核成绩进行累积折算。轮科时间不够不予进行考核,填写内容不真实不计分。 护理理论考试:每年35分,护理部组织岗前培训考核一次、每两月一次理论考试(共7次),每次考试占5分。 专业技能考核:每年30分,本年度护理部组织静脉输液、卧床病人更换床单、口腔护理、吸氧、吸痰、无菌技术操作等六项技能考核,每项操作占5分。 加分项目:加分不超过10分。 院级通报表扬每次加1分

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