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2017-09-02 发布于安徽
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以．酉／妙经／走／彩势敖．。罂，。．!．月。地型堕坠堂堕塑型幽望娅塑l立 Jan．，20鸺公务员高薪激励政策的现实局限 ——一个理论模型龙朝阳1，刘琴1，田银华2 (1．湘潭大学公共管理学院，湖南湘潭411105；2．湘潭大学商学院，湖南湘潭411105) [摘要】结合经济转型国家的实际执法环境，提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型，用来研究公务员高薪激励政策的现实局限性。研究结果表明，对于风险规避的代理人，由于存在现实的层级惩罚制度，一定范围内的腐败活动不可能由增薪得到遏制，只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下，提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败；在转轨国家对腐败行为“有限容忍”的政策环境中，高薪激励手段能减少执法成本，但不能有效地遏制庸败。因此，一个旨在降低监督与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择。【关键词】风险偏好；公务贞薪酬；薪酬激励；腐败行为 [中图分类号]F20 [文献标识码】A 【文章编号]1(I)7—9556(2008)0l一0014—06 OntheLimitationsofthe ofCivilServants HilghSalaryPolicy ··——-—-ATheoreticalModel ’LONG Yin—hua? Qinl，TIAN Zhao—yan91，LIU Administration (1．Public 411105； School，‰Ⅱ咖University，Xiangtan of 2．School Business，)(iang【aIlUniversity，XiaIlgtall411105，China) 柚西md：Thisarticle thelimitations0fthe ofcivilservants．Inthe authomshowthatiftIleoffend· analyzes lli曲舳1ary础cy paper，the the will On risk offender when arise．Whiletotheoffenderwho risk elprefemneutrality，withanysalary go COmlplionopportunities prefers hierarchicinstitution0f willmakethe lesseffective．Ifthebenefitsof inci· aversion，the punishments policy dence0f is 0f institutionwithlowcostof law will to and enfor涨ntbeabettersolution corruptionindependentthe舱lary．An supervision 6班 asaulstcorruption． KeyWords：risk civil neutrality；咖ofs