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第七章 相关法律 劳动法相关知识 职业教育法相关知识 集体合同的内容包括： （1）劳动标准条件规范部分 （是集体合同的核心内容） （2）过渡性规定 （3）集体合同文本本身的规定 法定假期 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他法定休假 带薪年休假： 连续工作一年以上，享受带薪年休假 * P171　第七章 相关法律 1 劳动法相关知识 1.1 劳动法是调整劳动关系以及与劳动有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 实施时间：1995年1月1日 P171　　《劳动法》的主要内容 1.2.1 劳动者享有以下基本权利 1、平等就业的权利 2、获得劳动报酬的权利 3、休息的权利 4、获得劳动安全和卫生保护的权利 5、劳动者有接受职业培训的权利 6、劳动者享有社会保险和生活福利的权利 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利 8、法律、法规规定的其他权利 P172　　劳动者履行以下基本义务 1、完成劳动任务 2、遵守劳动纪律 3、执行劳动安全卫生规程 4、法律、法规规定的其它义务 P172　　1.2.2 促进就业 促进就业是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件扩大就业机会的各种措施。它是国家和各级政府的职责。 职责表现在四个方面： （1）实施就业调控 （2）维护劳动力市场秩序 劳动就业的原则： 就业机会均等原则 就业权利男女平等原则 特殊群体的就业保护原则 （3）提供公共就业保障 （4）保障特殊群体就业 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 P172　　劳动合同和集体合同 劳动合同的内容包括必备条款和协议条款。 1、劳动合同期限 2、工作内容 必备条款: 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 劳动合同必须以书面形式订立 7、违反劳动合同的责任 协议条款包括：约定试用期，保密协议等 P173　　劳动合同终止是指终止劳动合同的法律效力，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。 一是合同期限届满 劳动合同终止两种情况： 二是约定终止条件出现 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 劳动者单方解除劳动合同 　　称“辞职” 用人单位解除劳动合同 称“辞退或解雇” 是由工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。个人合同不得低于集体合同。 P173　　集体合同 劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护 合同发生争议的解决措施合同的监督检查 合同的有效期 变更解除的条件 工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 标准工时是指每天工作8小时、每周工作40小时。 综合计算工时制：P174 P174　　工作时间和休息休假 P174　　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的报酬。 包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 　　 工资 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 3、宏观调控原则 4、用人单位自主分配与劳动者协商原则 （市场调节是否属于工资调整原则？） P175　最低工资不包括加班费，应当适时调整　　　　　　　 P175　工资调整原则： 1、按劳分配、同工同酬原则。 　　　 *