防火监督处处长党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

防火监督处处长党的群众路线教育实践活动对照检查材料 　　 　　去年12月份，组织任命我为XX支队，我努力适应新岗位的要求，在支队党委的统一领导下，在军政主官的关心支持下，较好地完成了各项工作任务，取得了全省半年度监督执法第三名、消防宣传第四名、火调案例三等奖、六月份大排查大整治第四名的成绩。同时按照总队、支队党委的统一安排部署，根据坚定信念、铸牢警魂主题教育、廉政消防建设和群众路线教育实践活动的有关要求，围绕弘扬优良作风、树立新风正气、为民务实清廉，我认真学习了贯彻党的十八大、习近平总书记一系列重要讲话精神、《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中央军委关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见》、上级党委关于改进工作作风的规定、十八届中央纪委二次全会精神和全国全省公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神和中央、省部和省厅等主要领导对公安、消防工作的系列指示要求。通过学习和深刻反思，我发现自己存在着一些问题和不足，现将有关情况向组织和领导汇报如下： 　　一、存在问题 　　一是在理想信念方面存在不足：吉林长春6·3特别重大火灾发生后，消防部门共有7人被检察机关立案侦查并刑事拘留，而事发单位虽属于由大队列管的一般单位非重点单位，XX支队防火监督处处长也受到了党内严重警告、降级的处分。对此，同样身为一名防火监督处处长的我，除了再一次感受到防火工作责任的重大，也逐渐萌生出一种有心无力的胆怯和焦躁。客观的讲，火灾的发生是一种动态的过程，火灾的成因也千变万化，然而当同时面对全市数以万计的大大小小的单位，拿自己所能做的和想要做的一对比，实在是杯水车薪。再加上社会面火灾隐患、违法行为等方方面面的复杂性，思想上产生了干防火工作只能尽职尽责，能否减少和抗御火灾只能听天由命的无力感。 　　二是在工作作风和精神状态方面存在不足：当前上级、本级和政府、部门的各种学习、各种教育、各种会议繁杂，有时候确实无暇应付，说这些并不是讲学习、开会不重要，相反这些事务指明了我们工作的方向、明确了重点，确保我们朝着既定目标奔跑而不跑偏、不走弯路。但是，务虚的时间多了，务实的精力难免大打折扣，然而面对当前繁重的工作任务，又只能硬着头皮去看，如此这般，精神状态欠佳、工作成效也不尽理想，更加没有时间对基层大队进行业务指导，甚至有时将这些情绪带到工作上来，导致个别时候存在对待群众的态度不能始终保持热情，为群众办事、解决问题有时缺乏耐心，不能很好的体现便民、利民、为民的原则。 　　三是在学习方面存在不足：由于工作任务愈见繁重，可供支配的学习时间大量缩水，个别时候参加主题教育活动的积极性不够高，业务学习也时有疏忽，特别是遇到有工作任务时，经常会出现学习为工作让路的情况。其次，学习的综合性无法兼顾，作为一名防火监督处处长，所需要接触的工作面已不仅仅局限于防火工作，战训、部队管理、后勤、政工均有涉及，然而现实工作中能真正花在学习这些知识的时间实在少之又少。特别是去年开始总队大力推进防消结合工作，我对司令部的工作还缺少调查研究，一定程度上影响了该项工作的深入开展。 　　四是对工作重点的把握上存在不足：当前防火工作千头万绪，各种专项整治、各种文件简报、各种数据报表好比泰山压顶，有时候真的只能疲于奔命，忙中出错、顾此失彼的事情也是屡见不鲜，忙于应付的事情多了，坐下来静静思考工作的时间少了，导致工作重点时有偏差，不能牢牢把握，有时候弄不明白究竟是抓基础夯实根基重要，还是搞专项整治掀起热潮、大造声势更重要。 　　五是工作的创新能力存在不足：面对当前复杂多变的消防安全形势，对工作中出现的新情况、新问题，运用科学的立场、观点和方法去分析研究、解决问题方面做的还不到位。对深入开展的网格化管理、户籍化管理等等工作仅能停留在按照上级要求尽量抓好贯彻落实上，没有时间也没有精力从纷繁复杂的工作中抽身出来，冷静分析形势，结合XX地区实际制定针对性措施、提炼工作亮点、创新工作手段。 　　六是在部队管理方面存在不足：防火处作为支队的一个部门，也肩负着队伍管理的重责。目前处理共有现役干部16名，文员15名，3辆行政车，私家车基本人手一辆。在处务会上，我对办公秩序、行车安全、廉政警示、安全防事故教育等基本逢会必讲，但也只能停留于此，没有更多的时间去抓日常管理，更多地可能还是要依靠同志们的自觉，感觉队伍管理工作稍显薄弱。 　　二、存在上述问题的主要原因 　　一是放松了对主观世界观的改造。宗旨观念、群众观念树立得不牢；对工作一丝不苟、精益求精的精神有所谈化；积极向上、奋发进取的意识有所衰退，是造成在一些问题上律已不严，对一些不良现象不能大胆地批评和制止的主要原因。 　　二是对理论学习不深入。主题教育理论没有真正入心入脑，理论联系实际不紧密。由于理论基础不厚实，指导思想出现了偏差，形成了对具体业务工