2015年最新邮政局领导群众路线教育实践活动四风问题自查报告.docVIP

邮政局领导群众路线教育实践活动四风问题自查报告2014 党的群众路线教育实践活动开展以来，本人积极参与其中，通过认真学习习近平总书记及刘云山等中央领导及自治区领导张春贤等一系列重要讲话精神，充分认识到了“四风”问题的客观存在及其不容忽视的危害性。在学习的基础上，我结合自己工作实际，重点围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”的实践载体，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，认真开展“四对照、四查摆”，对我在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的问题进行了深刻的自我剖析，找出问题的根源，明确努力方向。现将情况分析如下： 一、“四风”方面存在的主要问题　　 1、形式主义方面　 理论学习缺乏学以致用。平时对政治理论的学习没有认真的消化和吸收，只做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象，总认为政治思想学习与实际工作存在一定差距，只要把党建、工会、企业文化建设等分管工作中的专业知识学透、学懂就可以了, 缺乏用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，缺乏用政治的角度来观察、分析问题，缺乏用政治理论指导实践工作，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，这是政治理论不成熟的具体表现。 惯例工作思想严重。就自己分管工作而言，就存在会议落实会议,文件落实文件，会议文件不精简的现象。其实这就是惯例工作思想在作俑，上面开什么会，我们按照要求就召开同样的会,贯彻落实会议精神在一味照搬和不顾客观条件下画上了句号，工作缺乏针对性、指导性和可操作性。个别活动仅是转发文件、召开会议、编写信息、索要素材，见不到实实在在的效果，基层单位还要花费一定时间忙于应付。这就是没有解放思想的表现，是主观主义、形式主义的具体体现。 2、官僚主义方面　　　 重部署安排、轻督查督办。近年来，局工会持续开展“创建学习型班组和学习型员工”、“工人先锋号”等创争活动，活动按年计划如期开展，范围达到了全覆盖，形成了较为浓烈的活动氛围，想着必定能达到员工业务技能、综合素质双丰收的效果。但是由于对员工因岗位需要学习业务，因职业等级认定才岗位练兵的被动思想，缺乏及时地正确引导和必要关注，员工综合素质需要通过再学习、再教育来提高，才能适应企业发展的问题凸显。这种缺乏过程督导、过程跟踪、效果问责的机关化、行政化工作作风，是导致活动没有达到理想效果的重要原因之一，在其他工作中，也不同程度存在工作缺乏落实的情况，都应认真思考，加以改进。 深入基层调查研究不够。在调研工作中，存在两方面的问题，一是对分管之外的工作开展调研缺乏深度，虽然也发现和提出问题，但缺乏全面系统的思考。2013年两双期间，我协助分管开发区邮件处理中心三个作业区，但由于在一线锻炼少，生产业务和管理方面欠缺，在作业组织、上下协调等方面考虑问题不全面，只有在调研中学习、在学习中提高。其实从侧面也反映出，平时关注员工维权、生活保障等在分管工作方面的问题多一些，没有真正俯下身子融入其中，帮他们查找问题、解决困难。二是调查研究习惯采取开座谈会，下基层慰问的形式。在调研了解一线员工生产生活情况时，只看自己想看、只听自己想听的主观意识较重，希望员工对企业在人文关怀、人本管理方面做的工作得到认可和好评，没有花太多的时间与员工坐下来深入了解他们的真正所需和所求，没有切实解决好联系、服务群众“最后一公里”的问题，这直接反应出基层调查研究不细致、不深入。 3、享乐主义方面 缺乏忧患意识。在精神状态上、思想上虽然求稳求进，但在实际工作和学习中，满足于现有学识和见解，小进即满思想有所滋长，总觉的自己是企业创业时期的老员工，吃过苦、流过汗，缺少以前的进取精神和艰苦奋斗精神，忧患意识有所淡化。 缺乏警觉意识。由于工作往来，与兄弟局建立了良好关系，对一些特殊照顾和较高标准接待有随大流、心安理得的想法，缺少重视和警觉。 4、奢靡之风方面 公务接待存在浪费现象。有时为了与兄弟单位更好的开展工作，认为互通有礼，在公务接待上，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象，淡薄了勤俭办事的好观念、好传统。 细节不够重视。日常工作和生活中，对一些细节重视不够，做得不到位，比如在用水、用电、纸张消耗等方面比较随意，节约从点滴做起的思想意识淡薄。 二、“四风”问题原因分析 1、政治理论学习不够深入，修养不到家。对政治理论学习重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论