2015年1月份电大公共部门人力资源管理复习资料小抄打印.docVIP

一、选择题 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式（ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法( )是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 B. 管理职位描述问卷( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A. 持续沟通C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 C. 精神激励从总的趋势看，西方各国公共部