我国公司与利益相关者权利义务配置比较.pdfVIP

我国公司与利益相关者叔利文务配置比较 口 田 磊 孙 林 股东对股东会的控制，对人事选任权的垄断占有，使得中小股 东对 出席股东会主张 自己的权益越发没有兴趣和积极性 。由 股东会做出的决定实际上就是大股东的决定，那么董事会下的 经理层作为大股东选任权的体现，深知 自己的职业生涯仅仅在 于维护大股东利益的最大化，他们做出的决策和由此产生的公 司行为仅仅是对大股东利益的维护，对其他在公司中有投入要 素和承担风险的小股东、职工、债权人权益的损害在所难免，说 到底也就是公司治理主体多元化的问题。正如美国学者查耶 何谓公司的利益相关者，学界通说认为：只有在公司中投 斯指 出，整个股东表决权制度是一个骗局或者仅仅是用来给经 入了专用性资产的人和团体才是利益相关者。本文所论述的 营权披上合法外衣的一种形式，在一个更为率直的社会里，这 利益相关者主要是指：股东、职工、债权人。而股东的权利义务 种制度会被抛弃。在现行股东会体制下，再一味强调一股独大 向来备受重视，所 以本文所要研究的是 尚未受到重视的职工和 的股东至上原则，将是大股东权利继续无限扩大，任何缺乏制 债权人，也就是除大股东外的其他利益相关者。进行本题研究 衡的权利只会走向灭亡。因此，如何将其他利益相关者纳入治 之前，笔者有必要对两个概念做出简要解释： 理主题和补足其他利益相关者的选任权，提高在股东会和公司 第一，因为受股东至上理论影响，现有公司的各种权利基 决策层中的地位，对于限制大股东的绝对权利和完善公司治理 本掌握在股东和他们的代理人即经理层手中，所以本文所论公 机制有决定意义。 司的权利主要指股东的权利。 二、双方收益权和遭受风险之保护权比较 第二，依民法之权利本位思想，义务是为权利服务的，马克 虽然 目前我国已有一些公司从利益相关者的角度对公司 思主义的矛盾论学说告诉我们，矛盾的两个方面必有一个为矛 治理进行改造，但是传统股东利益至上理论尚未得到根本动摇 盾 的主要方面 ，这说明，在权利与义务中，权利决定义务，而不 和取代，有时候股东的权利实际上被提的太高，以至于忽视了 是义务决定权利，所以笔者主要研究双方权利 的比较 ，其义务 其他利益相关者的利益0。 这种过高的权利体现在收益权中， 比较不述 自现。 尤以公司收购中的收益权不平等为最显要表现。很多证据表 一 、 双方在选任权与决策权上的比较 明，收购给股东带来了相当的收益，其中，由收购人付给 目标公 在公司重大人事选任权上，股东行使股东权的机构是股东 司股东的股票溢价一般都超过公司被收购前股票价格的30％。 会，股东委派能够代表 自己利益的人进入董事会和监事会行使 哈佛大学经济学家史来弗和沙默斯对美国环球航空公司被恶 权力，在资本多数决原则下，控股股东选派的代表很容易占据 意收购的案例做了研究，他们发现，该公司股东收益的增加额 董、监事的多数。对我国上市公司的统汁表明，在 1997年 6月 是由工人工资的减少额带来的，指出恶意收购只代表财富分配 至 1999年 5月的222家上市公司中，74．33％的公司的董事会 的转移 ，并