2015年安全检查表.doc

安全检查表及责任部门 1. 安全生产目标检查表安全生产目标 安全生产目标要每年以文件化的形式设立并由最高管理者签发。 检查企业下发的有效文件。 1、企业安全生产目标文件。 2、经最高管理者签发。 3、安全生产目标具体、合理。 安全生产目标应传达到全体员工及相关方。全体员工及相关方应熟悉并理解安全生产目标。 1、抽查从业人员。了解安全生产目标。 2、查公布方式。在显著位置张贴作为员工岗前培训及再教育。 安全生产目标要进行分解，并签订各级组织的安全目标责任书，制定奖惩措施。 检查企业下发的有效文件及目标责任书。 1、安全生产目标分解。 2、每个部门签订安全目标责任书。 3、各部门和各基层单位的安全目标责任书符合各部门和各基层单位实际情况的，即目标责任书有针对性。 4、考核内容及奖惩措施 各级组织制定安全工作规划或计划，以保证安全生产方针和目标的有效完成。 检查年度安全工作计划 对目标的完成情况进行考核。 检查考核记录或考核结果文件。按目标责任书考核内容进行考核的 2 安全生产管理机构与职责检查表一、安全生产管理机构与人员 安全生产管理网络 1、查建立安全生产的；由主要负责人担任领导开展工作。 2、各级生产系统（车间、班组）均有主管安全的领导和专（兼）职安全员。查企业下发的有效文件 安全生产管理机构或安全生产管理人员 1、规定设置安全生产管理机构或专职安全生产管理人员2、专职安全生产管理人员任命文件符合相应要求时，资格证书不在有效期内的或任命文件中专职安全生产管理人员与所持任职资格证书或注册安全工程师执业资格证书不符的，均视为没有证书。 特种作业人员 检查特种作业人员岗位和特种作业人员类别、持证情况。 1、特种作业人员。 、特种作业人员的档案。 二、安全生产职责 安全生产责任制文件 主要负责人： 1、查有主要责任人的安全生产责任制。 安全生产管理机构或安全生产管理人员： 1、查有安全生产管理机构或安全生产管理人员的安全生产责任制。 、各安全生产管理人员职责、分工明确 各职能管理部门、生产基层单位（车间、班组）： 1、缺少职能管理部门安全生产责任制。 2、缺少生产基层单位（车间、班组）安全生产责任制。 3、安全生产职责具体、合理，与其主要职能相符。 岗位人员： 1、特种作业人员的安全生产责任制，职责明确的。 责任宣贯与执行 1、抽查从业人员。对相关安全生产职责了解。 2、抽查培训及教育材料。作为员工岗前培训及再教育的内容印刷在培训教材中。 1.3 法律法规与安全管理制度检查表一、法律法规、标准规范 制度保障 1、企业应建立识别和获取企业适用的安全生产法律法规、标准规范的制度。 2、明确安全生产法律法规、标准规范管理的主管部门。 识别需求，定期更新 1、查企业存档资料清单及时识别和获取企业适用的安全生产法律法规、标准规范。 3、查清单内容，法律法规、标准规范失效。 及时对从业人员进行宣传和培训 1、企业对从业人员进行安全生产法律法规、标准规范的宣传和培训。 二、安全生产规章制度 制订健全的安全生产规章制度 1、企业主要负责人签发发布令的安全生产管理制度。 2、制度内容应明晰、全面，现场检查。 注：企业应建立以下规章制度：1）安全检查制度；2）安全教育培训制度；4）生产安全事故管理制度；5）重大危险源监控和重大隐患整改制度；6）设备安全管理制度；7）安全生产奖惩制度等规章制度。 规章制度落实情况 1、现场抽查企业将规章制度发放到相关工作岗位。 三、安全操作规程 建立健全操作规程和运行规程 1、查操作规程，无遗漏岗位。注：锅炉运行规程、设备运行规程、水处理运行规程、设备检修规程等。 操作规程执行情况 1、将操作规程发放到相关工作岗位，现场抽查。 四、文件和档案 企业应建立健全档案 1、查档案，。注：1）法律法规与安全管理制度档案；2）安全培训记录档案；3）特种设备及强制检测设施档案；4）安全会议记录档案；5）设备缺陷处理档案（记录）；6）危险源及测控档案； ）安全设施及职业危害防护设施档案；）违章记录及安全奖惩档案；）主要设备、设施档案。 5 教育培训考评检查表一、教育培训管理 明确安全生产教育培训主管部门。 制度、文件明确。 按规定及岗位需要，系统辨识安全生产教育培训需求。 查安全教育培训档案，无辨识安全生产教育培训需求的内容 企业应根据识别需求进行培训计划的编制。 查安全教育培训档案，无培训计划的， 二、安全生产管理人员教育培训 主要负责人 查安全教育培训档案 分管安全生产负责人 查安全教育培训档案 安全生产管理人员 查安全教育培训档案 职能管理部门主要责任人 查安全教育培训档案 生产系统（车间、班组）主