全国2013年10月人力资源管理（一）自考试题.docVIP

全国2013年10月人力资源管理（一）自考试题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为 A．人口资源 B．人力资源 C．人才资源 D．人力资本 2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于 A．自动人假设 B．社会人假设 C．经济人假设 D．复杂人假设 3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的 A．初级阶段 B．科学管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段 4．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 A．马斯洛的需要层次理论 B．斯金纳的强化理论 C．赫茨伯格的双因素理论 D．阿德福的ERG理论 5．某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于 A．工资激励 B．晋升激励 C．精神激励 D．物质激励 6．编写工作说明书应遵循的原则是 A．对岗又对人 B．对岗不对人 C．对人不对事 D．对人又对事 7．重要责任相似或相同的职位集合被称为 A．职级 B．职业 C．职务 D．工作要素 8．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其