2015年行政人事管理制度.docVIP

行政人事管理制度 目 录 总 则 --------------------------------- 3 员工行为准则 --------------------------- 4 招聘与录用 ----------------------------- 6 员工培训 ------------------------------- 9 薪资与福利 ----------------------------- 11 考核与奖惩 ----------------------------- 16 考勤、请假、加班 ----------------------- 20 工作周记 ------------------------------- 24 保密守则 ------------------------------- 25 文档资料及印章管理 --------------------- 26 会议管理规定 ------------------------ 28 固定资产及低值易耗品的管理规定-------- 30 机动车辆管理规定 -------------------- 33 电话／传真／复印／计算机使用管理规定-- 36 一 、总 则 为了对公司实行高效科学的管理，使本公司各部门、各级管理人员、员工的日常工作行为规范化，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。 本公司员工的人事、行政管理，除遵照国家有关法律法规、《海阔服饰有限公司企业员工管理制度》外，都应依本制度办理。 本规定所称员工，系指杭州州海阔服饰有限公司聘用的全体从业人员（特别约定者除外）。 二、员工行为准则 遵守国家法规，遵守公司各项管理制度、规定、遵守社会公德，维护公司生产工作秩序，维护国家利益和公司声誉。 光明正大，胸怀坦荡，工作积极、做诚实、正直、信守诺言的人。 认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守。 处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。 正确理解公司的经营发展方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研生产技术、经营业务、勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 保守公司内部所有有关生产、技术、经营、人事、财务等方面的图纸、文件、程序与数据的机密，严禁向任何单位和个人泄露。 爱护公司公物，节约使用各重生产资料和办公物品，提高成本意识，反对资源浪费。 保护公司生产、办公环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。 必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，生产区及办公场所禁止吸烟。 工作时间不得闲聊，不得利用公司网络聊天、玩游戏、上网交友，流览与工作无关的网页，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。 严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 在工作场所及对外活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，上班时必须佩带工作牌上班，生产区域、技术工艺部工作区域、样品展厅必须穿工作鞋进入，保证清洁卫生。工作中对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。 下级必须服从上级工作安排，逐级请示汇报工作，不得越级。（特殊情况除外）但应事先约定，并通知相关人员。 工作尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的各种工作任务。部门之间应相互密切配合，主动协作，不互相推诿，不互踢皮球。 在开展业务活动中，不徇私情、不受贿、不索贿、不做有损公司利益的事情、不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益。 公司任何员工未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业。 三、招聘与录用 本公司各部门如因工作需要必须增加人员，由用人部门提出用工计划，填写《人员增补申请表》，由行政人事部跟据实际的需要，合理安排（中层以上管理人员、高级技术人员须经总经理批准同意后）办理招聘或内部调配，严禁任何部门及个人未经批准私招乱雇员工，公司鼓励员工介绍新员工入职，但必须经行政人事部办理合法入职手续。 公司招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受公司组织的考试（包括笔试、面试及实际技能操作）： 按公司规定格式要求填写的《员工入职登记表》； 提供本人身份证原件及复印件、最终学历证明、资格证明（特殊技能者）原件及复印件； 近期免冠照片2张。 凡有下列情形者，公司不予录用： (1)剥夺政治权利尚未恢复者； (2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； (3)吸食毒品者； (4)患有精神病或传染病者； (5)品行恶劣，曾被开除者； (6