2015年人事管理制度汇编.docVIP

潼关中金黄金矿业有限责任公司 人力资源部 规章制度汇编 （2009年版） 编号： 目 录 （2009年版） - 0 - 第一编　总 则 - 1 - 第二编　组织管理及职责分配 - 1 - 第一章　组织机构 - 1 - 第二章　部门岗位职责 - 1 - 第三章　岗位职责 - 2 - 第三编　人力资源管理 - 5 - 第一章　招聘与录用管理规定 - 5 - 第二章　人事调动管理制度 - 7 - 第三章 员工工作规范和行为准则 - 10 - 第四章 薪酬及福利制度 - 11 - 第五章 员工考勤管理制度 - 14 - 第六章 关于员工休长假有关问题的规定（暂行） - 19 - 第七章 保密管理规定 - 20 - 第八章　员工培训制度 - 20 - 第九章 员工奖惩管理制度 - 26 - 第十章 资源保护责任追究制度 - 29 - 第十一章 劳动合同管理制度 - 32 - 第十二章 工程技术人员管理及聘任办法 - 37 - 第十三章 定岗定员管理制度 - 40 - 第十四章 劳动定额管理制度 - 41 - 第十五章 人事档案管理规定 - 43 - 第十六章 中层以上干部节假日值班制度 - 48 - 第一编　总 则 一、为使本公司人力资源管理规化、制度化、化，提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，制定本制度。公司员工的聘用、解聘、试用、报到、任免、调动、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，按本。 第二章　部门岗位职责 部门职能：负责公司劳动人事、薪酬福利、人事考核、教育培训、社会保障、离退休人员管理等工作。 主要职责： 1、组织制订本企业人事制度改革措施，负责本企业各类干部调动、任免、聘用、奖惩工作，负责本企业各岗位员工的内外部调配工作。 2、负责本企业的劳动定员、定额管理工作，督促基层单位按生产需要合理安排人员。坚持因事设岗，严格按岗定人，克服人浮于事现象。 3、负责组织制订本企业有关全面预算中劳动工资预算工作，制订工资管理的有关规章制度和薪酬方案并组织实施，参与经济责任制承包方案的制订、考核、结算工作。 4、负责各类人员的接收、录用和安置工作。特别是要做好新员工的接收、安置工作和专业技术职务评聘工作。 5、负责全员劳动合同的订立、变更、终止和解除工作，按规定缴纳劳动保险基金，并做好劳动工资、保险、人事的各种内外报表的统计、收集、整理、资料管理等基础工作和各种信息的上报工作。 6、开展以岗位培训为重点的职工培训工作、实行继续教育和岗位练兵、专兼结合的原则，培养学习型组织。加强职工劳动纪律、职业道德、安全生产教育。依据国家规定正确处理职工的奖惩工作。 7、负责离退休人员基本养老金的社会化发放工作和内部离岗休养人员的管理工作。 第三章　岗位职责 一、主任岗位职责： 1、贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和有关人事、劳动、工资、保险等方面的法规政策，在公司主管领导下，负责人力资源部的全面管理工作。 2、组织制定本企业有关人事制度改革措施及新员工的招聘、考核及录用工作。 3、负责公司定岗定编及劳动定额管理工作，达到人力资源的优化配置。 4、负责公司劳动合同的签订、解除或终止工作。 5、负责公司人事调配工作，建立健全人才流动机制。 6、负责公司中层管理人员及专业技术人员的竞聘、职称评定及考核工作。 7、负责本企业全面预算中工资预算工作，制定工资管理有关规章制度和薪酬方案，并组织实施。 8、负责公司员工的各项培训工作。 9、负责各种劳动保险基金的缴纳、数据库个人帐户的登记工作。 10、负责离退休人员养老金的社会化发放工作和离岗人员的管理工作。 11、搞好内外部业务协调工作； 12、做好领导交办的其他工作。 二、副主任岗位职责： 1、贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和有关人事、劳动、工资、保险等方面的法规政策，协助人力资源部主任，做好部室的全面管理工作。 2、负责公司定岗定员及劳动定额管理工作。 3、负责各类人员的接收、录用、和分配工作。 4、负责公司人事调配工作。 5、负责公司劳动合同的签订、解除或终止工作。 6、负责公司各类员工的培训工作。 7、做好领导交办的其它工作。 三、人事调配员岗位职责 1、贯彻执行党和国家有关劳动人事方面的方针、政策、和公司的有关规定。 2、负责公司的劳动定员、定额管理工作，坚持因事设岗，严格按岗定人，克服人浮于事现象。 3、负责各类人员的接收、录用、和分配工作。 4、根据生产经营特点和工作需要，合理调配公司各类员工。 5、熟练掌握公司各类员工的数量、分布、结构、对其需求定期预测分析。 6、办理公司员工的内、外部调动手续。 7、根据国家和公司有关规定，办理员工请销假手续。 8、对公司的技术工种人员严格把关，对擅自改变工种的现象予以纠正。 9、做好劳动