股份有限公司员工职业发展手册.docVIP

 ****股份有限公司 员工职业发展手册 新华信管理咨询制作 2004年7月  目 录 欢迎辞（样例） 1 第一章 职业系统介绍 2 1.1系、序列、子序列、线的定义 2 1.2 ****的职业系统构成 2 第二章 职业生涯的开始 5 2.1新员工入职培训 5 2.2 试用期管理 5 第三章 职业发展的路径 7 3.1 员工的横向发展 7 3.2系内晋升——员工的纵向发展 8 3.3技术人员的双梯晋升制 8 3.4 系间轮岗——员工的综合性发展 9 3.5 加入高层——承担企业的重担 9 3.6 发展与培训计划的制订 9 第四章 职业发展的成功 11 4.1 绩效激励制度 11 4.2高级管理培训计划 12 4.3 技术（造船）专家培训计划 12 祝福语（样例） 12 附录： 批准权与修订权 12  欢迎辞（样例） 欢迎加盟****股份有限公司（以下简称****），共同参与公司的发展！****昨天的成就有赖于****人50年来共同的奋斗，****明日的每一点进步，都与您的努力密不可分！ ****的责任： 对您的期望： 让我们共同牢记****精神：同舟共济、创造奉献 由人力资源部根据****企业文化负责编写完善。 第一章 职业系统介绍 首先，您需要了解 ****股份有限公司的职业发展系统。 ****股份有限公司职业发展系统是****职业发展规划的重要基础，它根据岗位性质的不同，对****的岗位进行横向的类别（包括系、序列、子序列、线）以及纵向的层级划分，形成员工职业发展矩阵。 1.1系、序列、子序列、线的定义 系：几个专业知识、工作性质相近的工作序列集合，如人力资源、党群序列都属于行政系。 序列：专业工作类别，如人力资源专业（管理工作）、财务专业等。 子序列：专业工作类别的分支，如人力资源专业的薪酬、招聘、培训等。 线：同一序列中由于工作侧重点及工作方式的不同，延伸出工作线的概念，线包含相应的子序列，如设计序列中包含专业线和管理线，对应于技术人员的双梯晋升制。 1.2 ****的职业系统构成 1.2.1横向类别划分 1）管控系包括：造船管理序列、战略管理序列、投资发展序列、船舶经营序列 系 序列 子序列 （本次项目）涉及的主要岗位 管控系 造船管理序列 　 　 　 　 　 　 　 　 　 战略管理序列 　 投资发展序列 　 船舶经营序列 　 2）技术系包括：技术设计序列、技术工艺序列 系 序列 线 子序列 涉及的主要岗位 技术系 技术设计序列 专业线 内装子序列 机装子序列 船体子序列 外装子序列 电装子序列 管理线 内装子序列 机装子序列 船体子序列 外装子序列 电装子序列 　 项目管理岗 技术工艺序列 　 　 3）行政系包括： 人力资源序列、行政序列、党群序列、安全保卫序列 系 序列 子序列 涉及的主要岗位 行政系 人力资源序列 　 　 行政序列 　 　 　 　 　 党群序列 　 　 　 安全保卫序列 　 　 　 4）生产系包括：生产制造序列、生产保障序列、质量管理序列 系 序列 子序列 涉及的主要岗位 生产系 生产制造序列 电装子序列 机械子序列 船体子序列 内装子序列 涂装子序列 管加子序列 　 　 　 　 生产保障序列 　 　 　 　 　 质量管理序列 　 　 5）财务系包括：财务审计序列 系 序列 子序列 涉及的主要岗位 财务系 财务审计序列 　 　 　 1.2.2纵向层级划分 高层管理人员：指公司副总经理及以上行政职务人员，包括……等。 中层管理人员：指一级部门长助理及以上行政人员，包括……等。 基层管理人员：该层级人员分为两级，级别Ⅰ包括……等；级别Ⅱ包括二级三级部门长（含助理）和非行政领导职务的管理人员如主任科员等。 普通员工：一般员工 第二章 职业生涯的开始 2.1新员工入职培训 新员工入职培训在员工到岗后的X周内进行，主要内容包括： ****文化及制度培训 ****企业文化主要包括公司的愿景、使命、价值观、企业战略、发展历程等等，突出介绍****“同舟共济、创造、奉献”的企业文化。目的是使新员工迅速了解****的企业精神