化妆品加盟店培训师管理规范.pdfVIP

广州化妆品加盟 这几年的培训市场越来越让众多的化妆品加盟店老板头疼，不培 训员工成长很慢，但是培训后却发现培训成本非常的高，对于培训的 结果也是很难去把控。前日与国内一著名品牌连锁机构的老总谈及培 训系统搭建的问题，很有感触，分享如下： 依据目前培训市场，培训师大致区分为以下几种： 一)有丰富的培训经验，并在大型培训机构得到培育的培训师;但 欠缺在美容行业的一线实操经验，大多的理论来自于接受的训练;这 类培训师培训技巧大于实操经验; 广州化妆品加盟 二)有在实体店工作的经验，但缺乏培训技巧，没有经过正规的 培训训练，更无教育心理学的积累;这类培训师实战经验不缺，缺的 是技巧，培训结果往往会现场效果好于后期延续的效果; 三)既有实体实操经验又有丰富的培训经验，具备较为全面的教 育训练能力，此类培训师齐缺，并会成为5年之内美容行业最渴望的 一批[职业培训经理人] 无论大、小美业老板在近几年对教育的需求都是直线上升的，但 是教育成本越来越高，实效还是不大，问题的产生很多，在此和老板 们分享几点选择培训师的要点，避免再在选择培训合作的这条道路上 走弯路。 广州化妆品加盟 首先，请您对团队的需求独立判断，不要太多的依赖所谓的店务 诊断，再好的诊断书，只要解决不了问题都是花的冤枉钱;也就是说， 要知道您的团队在这个阶段到底需要怎样的培训合作，切记：这类需 求只做年度规划不要做年度定局需求，因为团队的需求是根据市场、 客户、发展需求来转变的;当需求出现变化当然培训计划就会改变。 这一点一定要牢记，要独立判断，这方面要是多方汲取信息只会乱了 方寸，所以外援的信息都还是辅助您下结论的参考而已。 其次，在确定短期需求时一定开始对培训师进行有效筛选。 广州化妆品加盟 步骤1：先考量选择的合作对象成功案例与您的实际情况的匹配 度，只要不匹配或者不能个性化对您的问题进行服务的机构或独立 人，大多数情况下结果不是您要的;放在您案头的价值几万甚至几十 万的方案，对您而说只是花钱买了一叠纸而已;选择的标准不是是否 是大机构，而是成功了多少、成功的案例与您的需求接近么、报价与 现实您能接受的报价合适么、多久能有实效；等等方面都需要做出判 断 步骤2：必须对实际操作您店这个方案的培训师做出判断，您需 要了解培训师的资历，包括从业经验(美容行业的经验和培训的经 验)、培训技能掌握程度，成功案例，最重要的是要了解培训师的品 格以及价值观，一个只是为了赚钱来到您店为您的员工讲课的培训师 对您毫无帮助，这个很关键，培训师的言行举止和价值观都是培训过 广州化妆品加盟 程中最容易影响您的团队的要素!您要对培训的内容和执行的过程进 行了解，最好参与。千万别在这个环节做甩手掌柜，记住：在其他店 执行好的方案不一定能在您店执行的好，关键是培训师!合作多次后， 您可以放手让管理层对接为妥。 这两点是您选择的关键点。另外还有外援结合的几个关键，以后 有机会再做分享。