哈尔滨工业大学应用化学系岗位设置、上岗条件与职责.pdfVIP

哈尔滨工业大学应用化学系 岗位设置、上岗条件与职责 （试行） 根据“哈尔滨工业大学关于实施岗位聘任制度和设置岗位津贴的暂行规定” 的精神，为了促进我系学科建设和发展，全面提高教学、科研水平，通过岗位聘 任制和设置岗位津贴，调动广大教职工的积极性，充分发挥每一个人的潜能，努 力造就一支适应世界知名高水平大学需要的一流师资队伍，特制定“哈尔滨工业 大学应用化学系岗位设置、上岗条件和岗位职责”如下。 一 总则 指导思想：以学科建设为核心，本着教学与科研并重的方针，坚持以人为本 开展各项工作，探索并实施调动全系所有成员积极性的用人机制。 1.受聘人员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育的法规、政 策，遵纪守法，热爱本职工作、服从工作安排、恪守职业道德、教书育人、为人 师表。 2.根据学校“按需设岗、平等竞争、合约管理、严格考核的原则及公开、公平、 公正的方针，岗贴发放以对学校的显性和隐性贡献来决定” 的精神，通过明确责 任与利益挂钩、自由申报、评议批准、全系公示、民主监督的方式进行。 3.根据学校下拨经费由贡献大小实行弹性额度的作法，要重视投入产出的效 率。对各基层单位将逐步引入工作增量考核与人均效益考核，对于人均效益高或 整体工作增量明显的基层单位给予适当的奖励，反之将给予警告或适当处罚。 4.将岗贴分为固定、按工作量核算和隐性贡献三部分发放： ①固定发放部分：设学科带头人、博导及基础教学带头人、正高、副高、 中级、初级、技术工人七种岗位。岗贴分别为3.00、2.40 、1.80、1.20、0.60、0.36、 0.20万元。科研编人员按其岗贴的2/3发放。博士毕业留校两年内按照0.9万元/年、 在读博士提前留校按照0.6万元/年发放。上岗条件与岗位职责以学校职称评定标 准和聘岗文件为主要依据制定。对不符合条件者降岗聘用，连续两年降岗者停聘 1年，此后仍不能正常聘用者劝其调离或予以辞退。凡申报上一级资格者要在教 务处公布的教学效果排名全校前20名、或主持国家级项目（科研费60万元以上）、 或有国家级奖励（前2名）、或以第一作者发表SCI 4篇/年、或以第一作者三年发 表SCI 9篇的人有申报资格，其他上岗条件按所破格岗位标准衡量。 ②工作量核算部分：根据每年学校向系拨款的计算公式，并结合我系情况 适当调整计算分配标准，以折合学时为单位，将固定发放部分后的余额被全系总 折合学时除，既为本年度每个学时的金额。 ③隐性贡献部分：对我系的学科建设、课程建设等不易量化但又起重大作 用的工作要折合为适当的工作量给与奖励。根据贡献大小，列出具体内容、事项 （例如：学科发展规划及其论证建议；课程建设内容；指导示范与把关监督；整 合学术队伍；承揽大项目；提出并实施有重大意义的学术课题；培育新兴学术方 向等），由聘岗委员会决定。 5.每个人的工作量为教学学时、科研折合学时、其他工作折合学时三项加和。 上岗条件规定的课堂教学时数为必须完成的最低时数。少数教师允许两年内申报 教学岗位；对学术岗位的教师，在教研室允许的前提下，可申报科研岗位（上岗 条件与职责等按科研编人员执行）；有校企合作关系的人员，全年累计6个月以 上不在校内，同时又满足所聘岗位上岗条件者，按所聘岗位岗贴的2/3发放。 6.初级职称岗位的聘任原则上尊重基层教研室提名，系聘岗委员会认定。每 个基层教研室或实验中心设技术工人岗一名，不论目前是否有在岗人员均拨款 0.2万元。 7.系办的管理人员聘岗和系、教研室行政减免原则上按学校规定执行（详见 附件）；系聘岗委员会成员的岗位聘任要经系政务监督委员会审核。 二、上岗条件与岗位职责 （一）学科带头人岗位 上岗条件： 1.为博士导师，在国内外本学科领域有公认的学术成就和较高的声望。掌握 本学科国内外发展的趋势，能够领导和组织本学科学术队伍开展学科建设工作， 能提出和实施有重要学术意义或重大应用价值的研究课题，对全系学科建设做出 较大贡献； 2.主持一项国家级项目（国家自然科学基金、杰出青年基金、973、863项目， 其经费在20万以上），或有省部级重点项目（科研费在100万元以上），或获省 部级二等以上奖励（国家级奖励前3名、省部级奖励，一等奖为前2名、二等奖为 第1名），同时发表SCI 论文4篇； 3.基础课教师完成课堂教学80学时