公务员面试：如何克难攻坚.docxVIP

一、高录取率意味着高竞争力对于云南考生而言，面试更为重要，云南公务员面试的参加人员是按照招考名额的2倍来进行的，也就是说每名入围的考生的被录取率基本上达到了50%(多位名次并列者除外)，明显高于其他省份的1/3，客观上也刺激了考生会为此更为努力地做准备工作。二、面试权重较大云南省公务员录取最终成绩为：笔试成绩/3+面试成绩。面试考场上风云变化，这也就意味着，笔试成绩分差的重要性大大减少，一般情况下只有在笔试分差达到10分以上才有着明显的意义，而从历年考试情况来看，每年都有很多笔试分超第二名20分左右的“状元”被打败，这也就给了那些笔试排名不占优势的考生以莫大的希望，同时也让处于榜首位置的考生不敢掉以轻心。因此，对于公务员面试的准备工作考生们都需全力以赴。三、无领导小组讨论加大面试难度包括16个地州市，加上省直系统，云南17个招考单位采用的面试考察方式有结构化和无领导面试两种形式。去年包括省直系统、普洱、丽江、文山、红河等地都采用了无领导小组讨论的方式，而且有些地市是首次放弃结构化，而采用无领导的。同结构化相比，无领导面试更能考察学生的综合素养，而且在短期内无法掌握其要领，因此，难度更大。无领导小组讨论可以在50分钟内完成至少6名、多则10名考生的面试工作，较之结构化面试的3-5名考生来说，效率大大提高，这也是近些年来，云南省越来越多的地市采用无领导小组讨论这一面试形式的重要原因。因