厅长助推人才“跳槽”.pdfVIP

新闻分析 ·CHINESEHEALTH 厅长助推人才 “跳槽’’ 企 兰 姜 二 詈 一 心内科主任李易率领 心内科 机构注册执业，医师为医院所有，人才 等人力资源。从一定程度上说 ，以医生 落 出走背景引[人猜测 静 上看，民营医院占有明显优势。但医疗 新鲜事。云南省卫生厅对于这样的人才 卫生厅长‘诠释 “转会” 资源总量的对比则显示双方的差距巨 流动明确表示支持，陈觉民厅长及卫生 大。目前，云南省公立医疗机构的总床 厅相关处室负责人 ，多次到省二院协调 对李易率领18名骨干医生集体跳 位 数 是 11．22万 多张，占87．78％ ；民 “放行”，并与此次集体出走的医务人员 槽，外界猜测更多的是他们这次 “转会” 营医疗机构 的总床位数是1．5万 多张， 进行了座谈，听取 了他们的意见，并在 身价是多少?放弃医院副院长位置的背 占12．22％。全省现有卫技人 员12．6万 人事变动等方面提供了便利。 后，是否有其他因素。几个月来，云南省 多人，其中公立医疗机构有 9．98万，占 “有人认 为国家培养的卫 生人才， 二院、李易 “转会 ”的圣约翰医院和李易 79．11％ ；民营医疗机构只有2．6万人 ， 流 失到 私 立 医 院，国家 是不 是 吃亏 等人对此事均三缄其 口。陈觉民厅长对 仅 占20．89％。从数量上看，公立、民营 了?”陈觉民说，医疗服务的最终 目的 此分析认为，李易出走引起社会上各种 医疗机构各 自拥有的卫生人才总量约 就是让患者受益，从最终效果来看，圣 猜测和新闻界的关注，给我们留下了一 为四比一，但在医疗机构 的 “核心竞争 约翰医院也是非营利性医院，公立医院 个值得深思的问题。公立医疗机构在医 力”、优秀卫生人才方面 ，公立医院显然 损失的是 “芝麻”，而民营医院和患者得 疗资源、医疗人才和医疗服务上都处于 占有更大优势。 到的是 “西瓜”。 绝对的垄断地位。长期 以来，我国对卫 “医疗卫生 资源是一个综合概念 ， 陈觉民认为，公立医院的院长们， 38 ·中国卫生 ·2009年6期 大可不必为人才 的流失而担忧 。李易等 很大的影响。而李易等人到云南圣约翰 但这种行为有利于全社会卫生事业的发 人的离开，短期 内肯定对该院对心内科 医院后，该院的门诊病人、住院病人和 展 ，最终的结果将是多方共赢 ，百姓受 的业务有一定的影响，但这种阶段性的 病床使用率都有了大幅度的提高。云南 益。希望有更多的 “李易”从公立医院走 影响对于财大气粗 、实力雄厚的公立医 圣约翰医院提供 的数据显示 ，从2月18 出来 ，去创办、领航 民营医院。同时，能 院来说，会很快消除，而换来的是公立 、 日到4月27日，李易等人已在该院开展 够稳步推动医务人员的合理流动 ，促进 民营医疗机构卫 生资源更充分更合理 了冠脉造影术128例 ，支架置入术 85例 ， 不同医疗机构之间人才的纵向和横向交 的利用，对缓解百姓看病难 、看病贵有 先心病封堵术 13例，心导管检查 4例， 流 ，有益于探索注册医师多点执业 。 很多好处。 射频消融术14例，起搏器 置入术 5例。 据悉，目前，昆明市启动了医师多 不但该院心 内科得到 了建立和发展 ，也 点执业试点，而且是云南省唯一的试点 带动 了全院各部 门的工作，医院门诊量 城市，昆明制订 了 《昆明市 医师多点执 大幅增加，各项大型设备得到应用，床 业管理实施办法 (试行 )》，