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预才网首席执行官陈珉：大一就该接受职前培训 分析当下青年职业能力现状，预才网首席执行官陈珉博士说：“现在的大学生。知识丰富、头脑灵活，但欠缺职场技能，职场心态也需要调整。他们的优势在于聪明，能在短时间内发现事物的奥秘，但执行能力差。他们个人能力突出，单兵作战能力强大，但团队配合意识很差。他们想得到不一定做得到，做得到不一定做得好，做得好不一定做得久，做得久不一定能创新。” 在就业形势严峻的背景下，越来越多的人开始意识到，非常有必要对大学生进行职前培训，那么，青年应该从何时接触职前培训呢？ 陈珉认为，大学生一进大学就应开始接受职前培训，因为“职业价值观”成型于大学一年级，到大四时就已经定型了。现在的大一学生刚从过去繁重的学习生活中解放出来，普遍处于轻松和玩乐的状态，没有去职场历练一番的想法，他建议，大学生应尽其所能地抓住一切机会积累职场经验，比如打一份零工，做一份家教，大学生还可以结交一些已经工作的朋友，经常和这些朋友聊天用心体会职场人士的语言、行为模式和思考方式，这些都是成本不高的好机会。