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人力资本参与企业收益分配的制度安排 摘要：由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性，人力资本必然要求参与企业收益的分配，在市场经济体制下，市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此，只有进入市场，由市场进行配置，才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度，使人力资本市场得到良好发展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号，在市场经济条件下，应该由市场决定。 ? 　　关键词：人力资本；企业收益；分配；制度安排 　　 　　随着知识经济时代的到来，人力资本对于经济增长和社会发展的巨大作用，人力资本参与企业收益分配已经成为当今知识经济时代的共识。现有文献研究重点在于回答为什么人力资本及其应该参与企业收益的分配，而如何实现人力资本参与企业的收益分配制度安排探讨不够。 　　 　　一、人力资本参与收益分配的必然性 　　 　　在现代企业中，企业是人力资本与非人力资本的市场合约组织。在合约中，人力资本与非人力资本相结合，创造了企业的价值，实现了企业的价值增值。人力资本作为企业知本投资者同样拥有权利参与企业剩余价值的分配。人力资本作为企业价值的创造者，在价值创造过程中，可以提供知识、技术，使企业中的各种生产要素联结起来，在一定的技术方式下进行结合，管理和协调生产过程中的各种关系，并发挥人力资本的积极性、主动性与创造性，使企业按市场需求进行生产经营活动，促进企业的价值创造