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人力资本和企业绩效的相关性分析 　　【摘要】 随着知识经济的不断发展，人力资本这个概念越来越被人们所接受，正在成为企业提高经济效益，不断发展壮大不可或缺的力量。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标，选取国有上市企业和民营上市企业各三十家，选取公司的净资产收益率和员工受教育程度、技术人员比例，以及高管年龄结构等相关指标进行实证分析，以厘清它们之间的相关关系。 　　【关键词】 人力资本；企业绩效；实证分析 　　 　　一、人力资本的相关理论概述 　　 　　人力资本理论兴起于20世纪60年代，代表人物是舒尔茨、贝克尔等。舒尔茨指出:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多”，“人力资本的显著标志是它属于人的一部分。它是人类的，因为它体现在人的身上；它又是资本，因为它是未来满足或未来收入的源泉”。因此，人们的知识和技能是资本的一种形态，舒尔茨将它称为人力资本，并指出人力资本的形成有教育、培训、医疗保健和迁移等方式，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量的研究。贝克尔(1963)将家庭视为如同工厂一样的人力资本形成工厂，并运用古典经济学的原理，对家庭人力资本生产的规模、资产传递、资产选择与配合等作了进一步分析。而且，贝克尔还从微观分析角度，完善了人力资本理论，他分析了正规教育的成本收益问题，讨论了在职培训的意义，