教育基地领导班子及成员述职报告任期届满个人述职【经典范文】.docVIP

**教育基地领导班子及成员述职报告任期届满个人述职2010--2014年光阴荏苒，转眼间四年多已过去。回顾四年来的工作，仿佛就在昨天，历历在目，记忆犹新。四年来，在区教育局的正确领导和教育基地全体员工的大力支持下，本人能够履行基地主任的工作职责，能够带头搞好团结、带头加强学习、带头廉洁自律、带头勤奋工作，为教育基地的稳步发展，兢兢业业，尽心尽力。教育基地也取得一定成绩，先后被评为“**区教育工作先进单位”、“**区禁毒教育先进单位”、“深圳市五一劳动奖状”等荣誉，这是上级领导对基地工作的肯定，也是对我工作的鼓励和鞭策。本届任期以来我主要做好如下工作：一、坚持学习与工作两不误，努力提高自己业务水平和管理能力四年来，我先后参加区教育局组织的2010年**区中小学校长北京大学教育管理高级研修班（2010年10月10—23日），深圳市2010年公办中小学校长资格班（2010年11月至2011年1月），深圳市2013年公办中小学校长提高班（2013年3月至2013年4月）感受颇多，获益匪浅，对丰富自身知识内涵、提高自身素质和综合管理能力有一定帮助、促进作用；同时坚持深入课堂，亲自分管劳技部，参加劳技部教研工作会议，参与劳技老师的听课评课活动，明确希望我们的老师把学习当做一种生活，多读书，勤思考，特别是多写教学反思，积累资料，争当名师。另外，根据教育基地具体工作实际，坚持每月召开一次以上的行政办公扩大会和全体员工会，多年来党支部会、行政办公扩大会、全体员工会等形成制度，每一次会议都安排组织学习、传达上级会议精神、研究或布置工作，基本形成政令畅通、和谐共进的良好学习氛围和工作生活氛围，逐步形成教育基地的学习文化。二、坚持制度管理，融情感管理于制度管理之中一个单位好不好，有没有正气，关键在于单位一把手。在我到基地工作之前，基地已经走过11年的风雨历程，在历任班子的带领下，特别是以余主任为首的这届班子，基地已经建立了比较科学的管理模式、比较完整的规章制度（管理工作指南），初步形成了一批业务素质高、工作能力强、工作责任心强的员工队伍，更难得的是有良好的工作氛围，同事之间团结友爱，互相帮助 。我作为继任者，一年来，注重、珍惜这种氛围，时刻提醒自己要以身垂范，严于律己，爱憎分明，并希望能够成为教育基地的和谐文化氛围，保持发扬。近几年来，本届班子致力于制度建设，各部门对工作规范、岗位职责、安全规程、职业道德、考勤管理、业绩考核、评价奖励等制度进行了认真的研究，广泛听取员工意见，针对制度运行状况，对各项制度进行重新修订，形成**教育基地《管理工作指南》。在制度建设中，我们追求科学管理与人文关怀、事业成功与专业成长的完美统一。既做到责任到人，各司其职，各负其责，确保教育基地各项工作有序、高效、安全运作。又能以发展为目标，以激励为手段，实施目标管理，引入竞争机制，引导教职工树立职业意识与职业精神，确立职业目标与人生规划。创设成长的条件，提供发展的舞台，用人之长，鼓励岗位成才，让员工真正体会工作的成功与快乐。三、坚持廉洁自律，努力实现政务公开、阳光透明认真落实《行政议事规则》，完 善财务审批管理制度，单位所有报账由副主任审批。主要领导不分管人事、后勤与审批工作。在群众路线教育活动中，我们按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，设立了相关工作领导小组办公室，单位一把手带头，领导班子成员率先垂范，统一思想认识，明确目标任务，深入查找“四风”问题，积极寻找解决问题的有效方法。严格执行“三公”经费的管理规定。严格执行完善后的物品申购与管理、公务接待等制度。充分运用区教育局平台，实行网上办公。认真实施《**教育基地勤俭节约办教育建设节约型校园方案》，基本实现办公无纸化。取消公务用车，取消了员工考察学习项目，杜绝了公费旅游等。四、坚持国防教育与劳技教育并重，丰富综合实践活动内涵（一）改善军训教育方法，努力实现意志培养目标1、加强教官队伍作风建设。我们认真抓好教官文明礼仪教育。从教官的一举一动抓起，从起居休息、穿衣戴帽、礼节礼貌、物品摆放抓起，培养教官良好习惯。进一步加强教官团结协作精神，加强教官学习，引导教官形成浓厚的学习气氛，努力提高教官自身素质。2、努力提升教官技能。一是组织教官开展电脑培训，帮助教官掌握适应社会的必备技能。二是教教官学做广播操，满足参训学校对军训的要求。三是利用空余时间组织教官进行体能、技能训练，不断提高教学、训练、管理水平。四是加强教官队伍岗前培训，提高教官技能水平。针对新教官管理经验不足等问题，我们还开展传、帮、带活动，丰富新教官的管理经验。3、加强军训过程管理。我们进一步完善了考评考核制度，推出了新的《教官每月考核办法》、《营长、连长、副连长岗位职责》、《教官安全工作职责》、《连长一周工作绩效评价表》