高三政治试题练习：《经济生活》按劳分配为主题多种分配方式并存复习课件 (人教版必修1).pptVIP

其一是：拟定专人来分 其二是：轮流分 其三是：公选一个信得过的人来分 其四是：成立“分餐委员会”与“监督委员会”共同来抓阄 其五是：还是轮流分，但规定轮值分餐的那个人，自己必 须最后才取剩下的那份 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 走进海尔看分配 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 2、海尔员工的收入是一样的吗? 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则 在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配对象 分配结果 前提要求 好理解多了啊! 讨论 探究 一：按需分配 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 二：平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样. 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第二大家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 按劳分配占主体地位 60% ①公有制占主体地位 ②就业劳动者最多 公有制经济 个体经济 在象牙山村，勤劳的农民王老七开办了一家豆腐作坊。后来，他女儿高中毕业以后一家三口人共同经营。他们艰苦创业，尤其是其女儿王小蒙不断把作坊做大做强，吸引人才，提高技术，成立了豆制品厂。 今天，王大拿与王木生父子向厂子注入资金上千万，任命王小蒙为总经理，谢永强为技术总监，自己任董事长，成立了集团公司。 小蒙豆制品集团公司 40% 按生产要素分配 走进小蒙豆制品集团看分配 小蒙豆制品集团采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几万元。基层车间工人，基本工资2000元。豆制品工程师，基本月薪5000元。高层管理人员，如全面负责本厂业务规划及运作的小蒙豆制品厂总经理王小蒙2009年年薪为30万元 。 2010年，小蒙豆制品集团开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2010年市值相当于300万，前豆制品厂老板王老七现虽已退居二线，但其所持有的股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为20万元。 劳动 技术 管理 资本 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资 按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红等 按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入 按管理要素分配:凭借管理才能在非公有制经济生产经营中的贡献 豆制品集团公司采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了企业的飞速发展。大量人才加盟，大量资本购买集团股票，投资本公司，豆制品不断更新换代，推陈出新，企业实力不断增强，王小蒙等投资人也因此获益。豆制品厂的发展创造了无数个就业岗位，为社会创造了巨大财富。 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。 透过豆制品集团分配看意义 实行按生产要素参与分配有什么意义？ 劳动收入一定是按劳分配获得的收入吗? 探究一: 在公有制经济中的劳动收入属于按