突破人力资源管理困境造就传媒集团领军人才.pdf

人力资源 RENLzYjAN 突破 人力资源管理 困境 造就传媒集 团领军人才 口包东喜 1 计划经济条件下 ，我 国的新 在市场经济条件下，传媒产业 业务专擅；同一个人 ，在不同方面 1．_L一闻媒体被 定性 为事业单位 ， 的从业人员是媒体最可宝贵的资 的能力各有长短。使用人时，应根 对T作人员实行人事管理 。经济体 源。传媒产业的从业人员可分为人 据其差异性 ，尽量做到各得其所 ， 制 向市场经济转型后 ，传媒产业走 力与人才 。人力指具有一定劳动能 各在其位，各展所长，各避所短。 向市场，传统的人事管理模式已不 力的劳动者，人才是人力群体中的 主观能动性 。人是有思想 、有 适应社会主义市场经济体制 的要 精英 ，是经过特殊培训 ，具有特殊 理性、有意志的存在 ，人的活动是 求 ，不利于传媒产业 的发展 ，必须 技能和创造能力的人力。 有 目的、有预想的，人能对 自身行 深入进行人事制度改革 ，建立有 中 传媒产业的分工细密，媒