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中国股份制企业分配制度的改革与完善 摘要 本文立足于当前中国国有企业股份制改革，重点论述了在改革开放二 十年来中国企业股份制改革过程中分配制度的变迁，以及在此过程中，企 业分配制度在不同的历史背景下的演进过程。中共十六大之后，分配政策 已经转变为“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的 原则”，“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让 一切创造社会财富的源泉充分涌动”。“按劳分配”与“按要素贡献分配” 相结合，推进了我国分配制度的改革与完善，随着分配模式的多样化，以 及多种生产要素不断参与分配，企业分配制度也不断进步。 现阶段，部分国有企业改革以及其他企业在建立股份制企业的过程中， 由于宏观环境制度的缺陷，没有按照建立现代企业制度的要求构建行之有 效的公司治理结构，导致在分配过程中出现了不公平、不公正的现象。特 别是国有企业的股份制改造，分配过程的不公平与不正现象尤为突出，这 与国有企业特有的国有性质及企业背景有关。本文就此指出了股票市场、 经理人的激励与监督、员工劳动力分配等问题。通过制度经济学分析，研 究了分配制度问题的原因，发现企业外部环境、产权、委托一代理关系、 公司治理结构的缺陷等都是引起分配问题的重要原因。 从发达国家的现代企业制度，以及构建完善合理的公司治理结构中可 以看出，公司治理结构对分配制度的影响起决定性作用。本文最后鉴于俄 罗斯、东欧各国国有企业改造的经验，以邓小平“三个有利于”标准为指 导，结合西方经济学分配理论和马克思政治经济学中的社会公正与正义理 论，对企业分配制度的改革与完善提出构建合理的公司治理结构，完善企 业分配制度，在保证提高企业运作效率的情况下，同时能够实现企业分配 的公平与公正。 关键词：股份制公司治理结构分配公平效率 II THECHINESE THEREFoRMANDINPRoVEMENTOF JoINll-SToCK INSTITUTIoN ABSTRACT basedthecurrent reformofchinesestate-owned This is OH Shareholding paper the afterchinese onthefluxof distributioninstitution enterprises，Focusing hadbeenCarriedonfor howthe reform twenty stating Shareholding years，and institutionevolvedunderdifferenthistorical Enterprises’distribution of has 16thnational oftheCommunist distribution congress PartyChina，the policy transformed the of elementssuch already into“establishingprinciplelettingproduction