【万宝盛华】开启人智时代.pdfVIP

开 启 人智时代 万宝盛华研究报告 Jeffrey A. Joerres 引言人 乔杰夫（Jeffrey A. Joerres ） 主席、总裁兼首席执行官 万宝盛华 图片资料：由达沃斯世界经济论坛提供 开启人智时代 │ 2 欢迎进入人智时代 当前，世界正进入一个新纪元，人类潜能将成为经济发展的主要动力，因此，万宝盛华将此 定义为“人智时代”。如何释放人本精神，发挥人类潜能，将成为今后发展必须达成的最终 目标。 过去，人类通过自己的才智、努力和创造力带来的一项项新技术、新方法，促使世界一次次 的变革和发展。远古时期，人类尽其所能，按照基本的原材料来定义石器时代、铁器时代和 青铜器时代。此后，则依循科技先后征服的领域（工业、太空与信息时代）来划分。如今， 人类潜能成为经济、政治和社会各方面发展和进步的催化剂和驱动力。在新的现实环境下， 人类作为世界灵感和创新的唯一源泉，必须积极应对挑战，登上世界中心的舞台。 在一个拒绝固化标准的“新常态”中，世界充满了无限可能。我们即将进入一个划时代的新 时期——人智时代，全新的发展和根本性的变革箭在弦上。商业模式将被重新设计，价值观 念将被重新定义，社会体系将被彻底改造。此外，全球经济力量正面临重重压力，现有的经 济模式和制度已是举步维艰，无法再承受更多的压力，社会、政治和经济系统必须设法适应 新的环境，企业也必须发展新的策略及架构，因应潮流。 开启人智时代 │ 3 人才晋升为主角 经过经济衰退时期，运用较少资源来做更多事情，成为企业无法避免的压力，这也使雇主们逐渐意识到发挥人类潜 能的重要性。即如何在正确的时间，招聘好正确的人，担任合适的岗位，不仅能够使企业实现以往的经营目标，甚 至事半功倍创造更多。这些压力正开辟一种新的趋势，即只有发扬人本精神，才能适应、发展和重建新秩序，控制 成本上涨的压力，创造出前所未有的革新能量。能够感知并适应这种变化的公司和个人，将领先群雄。因此，雇主 们必须调整心态，确保人才策略和商业战略的一致性，以吸引、保留合适的人才，释放人类潜能，在人智时代脱颖 而出。 随着全球经济复苏回暖，目前全球大幅的经济增长集中于发展中经济体，这意味着，这些国家的人才供给数量与 培训体系的负载能力，已经无法满足其对特定技能与优秀人才的需求。而且，越来越多的国家正由发展中国家向发 达国家迈进，富裕的中产阶级的足迹也正从中国延伸到印度，从印度尼西亚蔓延到巴西，加大了当地市场对于人才 的需求。这些新兴的经济体，需要受过国际标准培训的高技能人才，且所需数量远远超过目标市场所能供给。 事与愿违的是，雇主愈来愈难找到他们所需要的人才，造成了市场上的人才供给与雇主所需人才无法相匹配。这也 是员工大规模失业，岗位大量空缺矛盾的根源所在。人才不单单是简单意义上的个体，而是具备特殊技能、行为和 工作方式的个人，举例来说，在复杂的国际形势下，他们能够适应特定组织的需求。 新兴经济体的疾速变化，加上科技发展的瞬息万变，使人才技能很快过时或被淘汰。在全球许多国家（包括OECD 成员国和中国在内），人口老龄化及尚未进入职场的年轻一代，造成人口结构的矛盾，使得可用人才短缺问题更显 窘迫。这一状况，未来仍将持续。据统计预测，自2011年起，未来的19年中每天将有10000名人口生育高峰期出生 的人年满65岁。万宝盛华最新针对全球36个国家或地区超过35000名雇主的人才短缺调查报告显示，超过30%的雇 主在实现企业经营目标上，面临着难以填补职位空缺的困境。 开启人智时代 │ 4 为了实现长期的繁荣和发展，企业和政府应致力于吸引和动员年长的员工，延长他们的工作年限，同时努力探寻新 路径，结合教育系统与所需技能，雇佣和培养年轻员工。同时，个人也必须时刻保持“学习心态”，确保自己能够在职 业生涯中不断发展并释放潜能。政府、企业和个人应携手合作