证券业人才素质需求(定稿)课件.pptVIP

证券业IT人才需求分析 金融危机引发全球金融监管机构重新思考并调整监管思路，政策趋于审慎严厉将对证券业带来重大影响。 衍生工具的设计开发并不会因为金融危机的爆发丧失生命力，在金融业务交叉和运用衍生工具的情况下，质量风险、控制风险变得更加复杂，对风险管理的水平提出了更高的要求。 中国资本市场正处于快速成长期，风险工具的谨慎控制与适当发展并行，证券公司自身风控体系的薄弱对于金融人才风险控制的能力提出更高要求。 根据证监会相关规定 计算机相关技能 如从事股权，应能详细分析一家公司 具有定量分析能力、电脑技巧和基本的会计知识 专业技能 对管理型工作，应具有监管方面的经验并接受过管理方面的的培训 能够同时处理多项事物 能够在变化的环境中，高效并创造性的解决问题 管理能力 熟知公司产品及服务 根据证监会相关规定 复合型、创新能力、企业家素质　　 工商管理硕士(MBA）或相关学历 知识 关键词 基本描述 　 销售和交易岗位（续） 根据证监会相关规定 金融、经济学、文学、自然科学及相关专业学士学位 知识 语言及文字交流技巧 沟通能力 良好的职业道德 较高的工作积极性，愿意出差 个性 具备定量分析能力，拥有合适的分析技巧 分析能力 充分重视客户 复合型、 国际化、 创新能力 企业家素质　　 已与高资产净值的个人及团体建立了良好联系 战略 关键词 基本描述 　 零售/私人客户服务岗位 专业的投资经验 根据证监会相关规定 计算机相关技能 愿为客户提供全面的投资资源和服务 专业技能 对管理型工作，应具有监管方面的经验并接受过管理方面的培训 创造性的解决问题 高超的组织才能 复合型、 国际化、 创新能力 企业家素质　 出色的/丰富的人际关系管理技巧 管理能力 关键词 基本描述 　 零售/私人客户服务岗位（续） 有条理且简明扼要地阐述复杂信息 专业技能 有耐性和毅力，能长时间进行独立的研究和解决问题 管理能力 已通过金融专业资格考试 对变革、发展趋势和购并机会有敏锐的洞察力 对行业知识有深入了解 具有相关领域研究生学历 知识 高超的语言文字交流技巧 沟通能力 高度的工作积极性、自信 愿意超时工作，愿意出差 有韧性，准确性，洞察力，保持好奇心 个性 良好的思维方法，擅长数理统计研究 能够综合分析复杂的信息资料 对于重要细节目光敏锐 分析能力 复合型、 国际化、 高学历、 创新能力　　 全身心为客户服务 战略 关键词 基本描述 　 分析/研究岗位 关注细节 专业技能 具备证券公司管理体系工作经验，可以创造性的解决问题 出色的组织能力 对监督性/管理型工作，应具有监管方面的经验并接受过管理方面的的培训 管理能力 相关领域学士学位 知识 能与团队密切合作 具备沟通技巧 沟通能力 具有较强的组织性和灵活性 能够在快速变化的环境下工作 个性 能够找出解决运营问题的最节约成本的有效方案 分析能力 以基础性业务为主导的工作方式 复合型、 创新能力、 企业家素质　 具备以客户为中心的工作理念 战略 关键词 基本描述 　 运营支持岗位 * 未来证券业的发展将在国际化、信息化、工程化、全能化方面进一步深化，由此将会对证券业内具备国际化视野的复合型高级管理人才、专业人才提出更多需求。 按照技术能力、管理能力逐渐向核心能力转变的趋势，证券行业的发展和券商运营体系的完善将会对人力资源体系提出更高要求，进而从整体上提升证券业人才素质。 下一阶段，中国资本市场的发展更注重创新，客户精细化的服务和产品开发空间的拓宽要求从业人员更具备创新能力。 金融危机后的监管环境和中国资本市场快速成长的特征将会促使企业发展的同时更注重风险控制，由此对从业人员提出了较高的风险预测及管控能力。 未来证券业发展及人才需求趋势 * 通过持续培训提升人员素质。加强与国内外著名高等院校、科研机构、同行合作，定期和不定期地举办中短期高级人才的培训班或实践交流。开展相关的岗位培训和继续教育。 加强职业道德建设。引导金融人员要自觉提高职业道德素质，做到守法、守则、守规、守信、守约。 完善人力资源人才选拔机制。按照成本收益原则，根据核心能力、技术能力、管理能力的人才市场环境和特点，在招聘、考核、培训等环节科学管理。 引进关键人才。完善公司治理，健全绩效考核机制和福利制度，在严密市场调研的基础上引进公司发展的关键性人才。 提升证券业人才素质的几点建议 * 合作共赢 共创未来 * * * * * 银河基金研究中心 * * * * * * * * * * * * * * * 证券业IT人才需求分析 二○一○ 年 四月 * 1998年开始，我国金融业人员规模快速增加，人员结构不断优化。专业技术骨干的平均学历水平明显高出，尤其是高学历的硕士、博士比例明显高出行业平均水