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竞争上岗实施办法（财政局） 竞争上岗实施办法（财政局） 　　竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工 的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力 的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗 的实施意见》 的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以 　　邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学 的发展观、人才观和正确 的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备 的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良 的干部队伍。二、竞争上岗 的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务 的人员。原已任命 的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功 的，保持原职务不变。三、竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争 的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争 的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长 的任职资格，由局党组研究确定上岗人员 的具体职位。若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。四、竞争人员资格条件（一）具有履行职务职责所需要 的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；（二）有强烈 的事业心和责任感，有一定 的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；（三）具有中专以上学历，身体健康；（四）参加工作满两年；（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；（七）报名竞争正股级职务 的必须是现任副股级职务人员。五、方法步骤1、成立领导机构为加强对竞争上岗工作 的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员 的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗 的组织实施工作。2、报名与资格审查报名参加竞争上岗 的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗 的人员名单。3、面试面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备 的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法，满分为100分，时限为15分钟。面试结束后，当场宣布面试成绩，并将面试成绩张榜公布。4、民主测评民主测评主要是对竞争者 的德才表现及其对竞争职务资格 的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加 的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评 的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细分为18个要素，每个要素划分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次并确定不同 的分值，各档次折算分数分别是：“胜任”为占该要素分值 的100％、“基本胜任”为占该要素分值 的50％、“不胜任”为0分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类，测评票分别统计，各占分数 的50％。参加测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者 的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果张榜公布。5、组织考察考察对象通过综合遴选 的方式择优确定，即竞争者参加面试、民主测评两个环节 的竞争，按照面试占40％、民主测评占60％ 的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由局党组根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。考察分数 的确定主要考虑近三年年度考核结果和表彰情况两个方面。年度考核为优秀等次 的，一次加2分，年度考核为称职（合格）等次 的，不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰 的单项奖励。受局表彰 的先进工作者，一次加1分，受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。总分相同人员以学历、资历作为参考条件。对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任 的，不作为任职人选。考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式，全面考察考察对象 的德、能、勤、绩。考察完毕，考察组写出署名 的考察材料，向局党组汇报。6、任职局党组根据竞争者面试、民主测评和考察情况，集体讨论决定拟任人选。确定后，按照任前公示 的有关规定对拟任人选进行五天 的公示。公示期满无异议 的，按有关要求将有关材料报县 人事局审核。经县人事局审核后确定 的任免人员，属人事部门任免 的，由人事部门行文公布；属本单位任免 的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备