（小结）2014劳动关系工作总结.docVIP

2014年劳动关系工作总结 东中西示范区社会事业局 2014年1月7日? 今年以来，在东中西示范区管委会 的正确领导和市局精心指导下， ?我们以构建和发展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定 的劳动关系；提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶、检查力度，推进工资集体协商协议 的签订，以维护劳动者 的合法权益。 一、主要目标完成情况 规模以上企业劳动合同签订率完成98.6%，完成目标任务 的101%；劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务 的101%；已建工会企业集体合同签订率完成100%，完成目标任务 的109%；集体合同审查数完成10份，完成目标任务 的100%；工资集体合同审查数完成5??，完成目标任务 的100%；劳动关系行政事务规范化经办管理率100%；劳动关系行政事务规范管理达标。建立并完善“困难企业用工情况”、“企业劳动用工和规模裁员情况”统计制度。开展企业薪酬信息调查情况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。推进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。全区劳动关系工作形成了科学发展、和谐发展、全面发展 的格局。 二、主要工作措施 （一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善 全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。通过建立健全劳动合同管理数据库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理 的科学化、信息化。积极举办《社会保险法》培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班3期， 50多人参加了此次培训。成功举办《社会保险法》知识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工 的法律意识和劳动合同管理水平。 （二）突出工作重点，工资集体协商深入推进 规范过程，扎实推进，确保工资集体协商协议 的签订。结合 ?我区实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化， ?我们加强了对企业职工协商代表 的培训和辅导，组织企业 的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判 的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判 的成功提供了保证；二是抓平等，重在提高协商实效。签订工资集体协商 的目 的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民 的切身利益；三是抓质量，重在规范标准。 ?我们严格协商程序，确保工资集体协商 的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报 的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作 的透明度，为协商工作 的顺利开展提供了有效 的组织保证。 （三）主动靠前服务，政策法律法规及时传达 坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务” 的原则，面向基层，服务企业。采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识,“零距离”服务。一是利用企业用工招聘咨询活动，场设立政策咨询台，设置举报投诉台，现场接受咨询、投诉，发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权服务卡，宣传劳动保障法律法规，增强劳动者法律意识；二是深入建筑工地发放宣传资料、维权服务卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农民工维权公示牌，明示投诉电话和投诉地点，方便农民工维权，引导劳动者通过合法渠道维权，营造依法维护农民工合法权益 的良好社会氛围。 （五）创新政策举措，劳动关系建设和谐发展 全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。建立劳动保障联络员制度，构建劳动保障业务工作网络，提升企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员10人，业务网络覆盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。将创建“和谐企业、和谐社区、和谐园区”结合起来，通过开展“行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年”，建立长效机制，通过广泛宣传与“和谐企业”评比等活动，促进广大劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者 的法律意识和法治观念，形成一个知法、守法、依法办事 的社会环境。大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》，开展培训，组织知识竞赛。 （六）突出工作重点，开展农民工工作“五个一”活动 制定活动实施方案，围绕“善待农民工，构建和谐徐圩” 的主题，评选“优秀农民工典型”、“善待农民工典型企业”、“ 优秀农民工服务窗口