（小结）2014年建筑质量检测半年总结.docVIP

??????? 建筑质量检测半年总结 ???? 时光如流水，转眼半年 的时间又这样 的过去了。虽然来公司 的时间不长，仅仅 的两个半月，但是在这两个多月 的时间，在部门各个领导 的领导和关心下，看着 ?我们部门 的各项工作都进行 的如鱼得水。让 ?我从新认识和定义了建筑 的严谨性。当然，工作 的过程中， ?我们要有不断进取 的精神和不断思索 的精神，这样才能在工作中不断地升华自己，改正工作中 的不良习惯和缺点，继续发扬工作中 的优秀精神。通常态度决定高度，回忆这半年里 ?我在部门里 的工作态度。认真 的分析和解剖了自己，下面 ?我仅从下面这几方面做这半年以来 的总结。 ???? 一，工作情况方面 ?? 作为公司新来 的一位试用人员，首先 ?我很感谢有这次机会在贵公司学习和工作 的机会，这是 ?我人生中 的第一次尝试， ?我很珍惜这次机会。在前辈们 的带领下和耐心 的指导中， ?我不仅认识到理论与实践 的不同，更加注意到理论联系实践 的重要性和可观性。在工作中， ?我一直严谨要求自己，认真学习关于建筑方面 的知识，来弥补自己 的不足和缺陷。作为新生代 的 ?我，在面对工作中 的问题和挑战，自认为 ?我是充满了激情和干劲 的，也会一直这样保持下去，争取做到明天，公司以 ?我为荣。 ?? 来到贵公司工作，这是 ?我来之不易 的机会，怀揣热情和抱负 的 ?我，希望在此处展现自己 的才华。所以，对公司 的忠诚毋庸置疑，公司于 ?我就如一个家庭般，他 的兴亡盛衰直接关系 ?我 的命运与荣誉， ?我希望 ?我 的存在能够给他锦上添花，当然，现在说这话有点不切合实际，但是这绝对代表 ?我 的决心与衷心。 建筑工作，在 ?我认为这是多么严谨 的工作，他 的每一步策划每一步检测都关系着多少个家庭 的幸福， ?我很自豪能够在这样责任性极强 的领域发挥自己 的绵薄之力，这是一个很高深 的工作，这也是一个很深奥 的工作，同样这更加是一个很神圣 的工作。 ?我们必须要有缜密 的思维和严谨 的态度，还要有开拓进取 的精神，不段 的学习和钻研，多多看些关于建筑学领域 的书籍，也要常关注建筑领域 的最新探索和发现，以给予 ?我们新 的体会和认识，只有这样 ?我们才能成长，才能做 的更好，才能造福人类。 二，工作 的主要经验和不足 ?? 初到公司，面临 的是理论与实践 的脱节，这对于一个新人来说，这是一个必经 的阶段，经验都是慢慢积累来 的，只有在不断 的功能工作中，实践中，总结经验总结不足，才能指导 ?我们 的以后工作。不足 的方面有很多，作为一个新来人员，首先，人际交往上还没有脱离校园 的那种青涩，人际交往也没有很得体，这将是一个长远 的路程，当今社会 ?我们不是生活在一个人 的世界，团队合作是至关重要 的一步，所以，搞好人际关系是关键。其次，刚从学校里出来，脑海中呈现 的大多都是理论知识，缺乏对实际 的认识，甚至有时候感觉很迷茫无助，导致在某些方面对工作 的不适应。 ?? 综上所诉，这些都是以个新来人员应有 的问题与症状， ?我不会气馁，更加不会有所懈怠，在以后 的工作中 ?我将会做好自己 的本职工作，积极搞好员工 的关系，也积极 的将理论与实践结合，更好 的指导自己以后 的工作。 四，对公司工作 的建议和意见 ?? 公司是一个团体 的代表，更加是一个行业精神 的反映， ?我来公司不久，对公司 的内部也不是很了解，但是，从自己 的见解来看， ?我觉得公司为了更好 的运营和发展可以听听下面 ?我 的一些想法，也许有考虑 的不周全，但是这只是 ?我表达对公司热忱 的衷心而已： ?? 1，为了团结员工，是 ?我们 的团队更加有凝聚力， ?我们公司可以多多开展一些团体活动，比如聚餐，竞赛之类 的项目，多多提高团队 的合作精神和创造力。 ?? 2，各部门之间可以加强协作和交流，不要让部门之间过于死板硬性 的分工，也要注重部门之间 的交流，各个部门可以相互学习提出意见以及建议，让问题得到解决，有时候 ?我们都是当局者迷旁观者清，这就需要 ?我们相互指出自己 的不足让 ?我们 的工作更加完美。 ?? 3，公司 的运营和发展，当然离不开公司领导和各部门负责人 的带领，但是人与人之间 的交流，从来就是不分层次 的，没有高低贵贱之分，只有相互尊重和协作互进，所以，领导们要多多 的深入基层，和员工们打好关系，知道员工们 的需求和员工 的不满，积极采取行动，解决员工内部 的问题，一个团队 的强大才能推动公司 的发展，不是某个人 的光彩就可以照耀全公司 的。 ???? 以上是 ?我进去贵公司两个多月来 的有关总结，有很多不足方面，希望领导能指出， ?我一定严加改正，好好 的完善自己。 ? ? ? ? ? ?? ? ??????????????????????????????????