(致辞）辞退与辞职管理办法.docVIP

辞退与辞职管理办法 第一章总则 　　第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司 的发展，特制定本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告 的不改者，有辞退 的权力。 　　第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因 的辞职 的权力。 　　第二章辞退管理 　　第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退： 　　1.一年内记过 　　三次者； 　　2.连续旷工三日或全年累记超过六日者； 　　3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 　　4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 　　5.违抗命令或擅离职守，情节重大者； 　　6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常 的工作与生产秩序者； 　　7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 　　8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 　　9.品行不端、行为不简，屡劝不改者； 　　10.擅自离职为其他单位工作者； 　　11.违背国家法令或公司规章情节严重者； 　　12.泄漏业务上 的秘密情节严重者； 　　13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 　　14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事 的工作，虽无过失，但不能胜任者； 　　15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 　　16.年终考核成绩不合格，经考察试