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关于大学生就业情况调研报告 大学生就业：难在哪里 　　低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校 的就业指导中心了解到，随着就业压力 的增加，宁愿选择“低工资”就业 的大学毕业生越来越多，而他们共同 的想法是“拿汗水换明天”。 　　据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前 的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验 的机会，而毕业生则以低报酬 　　工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。　　工资会随能力 的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重 的还是人 的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力 的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。　　就业不要只看眼前 的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验 的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念 的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业 的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年 的工作合同，这不仅保障了人员 的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己 的能力