北京大学行政管理2014考研张国庆《公共行政学》状元笔记第六章第八节.pdfVIP

2014 2014 北京大学行政管研张国庆《公共行政学》状元笔记 第六章第八节 ——育明教育大强老师整理汇编 2013 15 13 2013 15 13 1155 1133 育明教育 年北大行管复试的前 名中有 名是育明学员，其中第一名是 NIANSHUN QIANG NIANSHUN QIANG 对外经贸的郭NNIIAANNSSHHUUNN，第二名是烟台大学的李QQIIAANNGG。 第八节 我国公务员制度 一、我国公务员制度的特点 （一）与西方公务员制度相比较，我国公务员制度的特点主要体现在以下三点： 第一，我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上逐步建立起来的，其目的 是建立一个具有生机和活力的政府。而西方公务员制度则是针对资产阶级政党分 肥制的弊端而建立的，其目的是为了保持政策的连续性和维系稳定的行政体系。 第二，我国公务员制度坚持中国共产党的领导和党的基本路线。而西方公务员制 度则标榜政治中立和价值中立原则，强调公务员不得参与政治活动。 第三，我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。而西方公务员制度则具有自身的 特殊利益。 （二）与我国传统干部人事制度相比较，我国新的公务员制度的特点主要有四点： 第一，体现了分类管理原则。 第二，建立了新陈代谢制度。 第三，强化了激励竞争机制。 第四，健全了廉政勤政约束制度。 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班 二、我国公务员制度的基本内容 1、职位分类制度（领导职务和非领导职务） 2、新陈代谢制度（考试录用、交流、辞职、辞退、退休等） 3、激励约束制度（考核、奖励、处分、职务升降、回避等） 交流回避制度：公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业 单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任 和挂职锻炼。 挂职锻炼：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上 级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。公务员在挂职断粮期间 不改变与原机关的人事关系。 4、职业发展和保障制度（培训、挂职锻炼、工资、保险、福利等） 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班