“以人为本”的柔性企业文化建设探讨.pdfVIP

“ ” 以人 为本 的柔性 企 业 文化 建设 探讨 廊坊 市公 路 管理 处 杨 智全 “ ” 企 业 文 化 建 设 是 一 项 系 统 工 程 ， 而 基 于 以 人 为 本 的 柔 性 企 业 认 、 整 体 、 绩 效 、 实 征 、 亲 密 、 正 直 。 文 化 建设 更 是 现 代 企 业 必 须 面 临 的一 项 宏 伟 工 程 ， 对 增 强 组 织 适 应 ，◆ 二 、 柔性 企业 文化 的基本理念 变 幻 莫 测 环 境 的 能 力 具 有 更 大 的理 论 意 义 和 现 实 意 义 。 “ 柔 性 ” 强 调 的 是 事 物 通 过 自我 调 整 来 适 应 环 境 变 化 的 能 力 ． 那 “ ” - ◆ 一 、 以人为本 柔性 管理 思想起源及 其发展 么 柔 性 企 业 文 化 也 应 该 突 出 自我 调 节 的 能 力 ， 即 强 调 人 性 化 的 文 化 ， 柔 性 管 理 思 想 发 端 于 上 世 纪 30 年 代 的行 为 科 学 理 论 。 19 世 纪 是 一 种 能 够 增 强 企 业 的灵 活 性 、 适 应 性 、 创 新 性 和 快 速 反 应 能 力 的 文 末 20 世 纪 初 在 大 机 器 工 业 的基 础 上 美 国工 程 罗 F ． W ． T a lor 要 求 在 企 业 内 一 种 柔 性 ， ， 师 泰 f y ) 化 ， 它 部 形 成 价 值 准 则 和 行 为 模 式 ． 并 通 过 人 依 据 机 械 技 术 的特 点 设 计 和 一 组 ， 制 定 了 系 列 有 关 生 产 作 业 标 准 与 劳 性 化 的 织 系 统 、 优 良的信 息 管 理 、 快 速 的反 应 机 制 、 灵 活 的生 产 体 动 定 额 的规 章 制 度 简 称 泰 岁 制 ， 并 于 19 1 1 年 出版 科 学 管 理 原 理 系 、 市 场 导 向 的开 发 和 服 务 来 实现 它 的价 值 准 则 和 行 为模 式 1 。 柔 性 ( ) 《 》 f1 一 书 ， 它标 志 着 人 类 管 理 由漫 长 的经 验 管 理 阶段 ． 迈 进 了 划 时代 的科 企 业 文 化 的基