人力资源开发视角下高职院校专业培养方案设计原则.pdfVIP

取 钛 救唷 2009年第26期 人力资源开发视角下高职院校 专业培养方案设计原则 口贺星岳 摘 要：胜任力和执行力都强的员工 满足建立在组织需求得到满足的基 特质、自我形象、态度或价值观 、某 最受企业欢迎，这是组织用人的需求 础之上，简单的逻辑关系是高等职 领域知识、认知或行为技能，即任何 点。高职院校坚持以就业为导向，必须 业院校通过专业培养造就学生强大 可以被可靠测量或计数的，并且能 对市场、组织及 岗位的实际需求进行 的就业竞争力来满足组织的需求， 显著区分优秀员工与一般员工的个 正确分析 ，在此基础上设计 出与之匹 配的专业培养方案，着力提高学生的 组织需求得到满足后又会进一步去 体特征。执行力指贯彻战略意图，完 胜任力和执行力，满足学生职业生涯 满足学生职业生涯发展的需求。因 成预定 目标的操作能力，是把组织 发展 的需要 。 而，对于高等职业院校来说，具有职