(探讨）村官队伍管理问题经验交流.docVIP

村官队伍管理问题经验交流 按照中组部、省委组织部的统一部署，自2011年以来，市共选聘3批大学生“村官”138人到农村任职。载止目前共有6人考取公务员、1人考取金融单位工作人员，实有131名在岗。这131名大学生“村官 ”均在县、县、县农村工作，其中有2人任村党总支副书记、73人任村党组织书记助理、56人任村（居、社区）主任助理，有19名人正在开展创业活动。 为深入了解全市大学生“村官”现状，进一步加强大学生“村官”队伍建设，2012年，按照省委组织部部署要求，我们采取召开座谈会、问卷调查、走访大学生“村官”等形式就大学生“村官”管理工 作进行了广泛深入的调研。通过调研，我们发现，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广大基层干部和大学生“村官”的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，大学生“ 村官”在信息、技术、思路等方面优势得到有效发挥，自身能力素质得到显著提高，初步实现了“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的工作目标要求。同时，我们在调研中也发现一些不容忽 视的问题，如大学生“村官”普遍基层经验不足，部分大学生“村官”缺乏创业动力，少数大学生“村官”对扎根农村缺乏信心等。今后工作中，对这些问题必须重视并要逐步加以解决。 一、市选聘工作主要做法 2011年以来，市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展、社会主义新农村建设、培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋划，加强组织领导，健全工作机制，完善工作制度，强化工作措施， 全市选聘工作始终保持健康有序、积极向上的工作态势。 1、高度重视，着力优化工作体制机。一是成立了专门工作机构。市委专门成立了市选聘高校毕业生到村任职工作联席会议，市委、市政府分管领导为召集人，市委组织部牵头抓总，县、乡均成立了相应 组织。二是建立健全管理服务机制。各县结合实际，制定了大学生“村官”日常管理、教育培训、联系帮带、目标考核等工作制度，明确了县、乡、村三级工作具体职责。三是做到保障有力。按照“六 个一”的标准，即一间房、一张床、一套办公桌椅、一套炊具、一辆自行车、一台电视机，安排好大学生“村官”的食宿。按照新录用公务员试用期满后的工资标准，及时兑现了他们的工作、生活补贴 和一次性安置费以及社会医疗保险、养老保险和团体人身意外伤害保险等费用。据我们调查结果，大学生村官目前月收入均超过3000元，并安排有独立住房，做到了食宿无忧。 2、注重帮带，努力促进适岗融岗。一是加强多层次培训。针对大学生“村官”社会实践经验缺乏、工作办法不多等问题，市将其纳入全市农村党员干部年度培训计划，通过定期不定期举办专题培训班， 传授工作方法，丰富工作经验。各县还采取实地参观、交流研讨、专题讲座等形式，加强农村基层组织建设、社会主义新农村建设、致富创业等知识培训，力图增强大学生“村官”解决问题和独立工作 能力和水平。目前，任职一年以上的绝大部分“村官”能够“独当一面”，甚至还能独立处理一些“棘手”问题。二是开展手把手帮带。各县建立了“2+1”结对帮带大学生“村官”机制，即乡镇党委组 织委员和村居选派干部为大学生“村官”的帮带培养人，定期与其进行交流谈心，了解和掌握其思想动态、工作情况；不定期带其到一线“碰壁”，面对面地释疑解惑；手把手地传、帮、带，帮助“村 官”尽快进行角色转换、进入工作状态。 3、强化管理，积极搭建干事创业平台。一是压担子。各县按照“6+1”岗位职责要求，根据大学生“村官”的专业特长、工作实际需要，安排他们参与宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系 包片、加强组织等岗位职责任务，使他们工作有重点、奋斗有目标、努力有方向。县让大学生“村官”参与包片分工，每个人至少分工一个村民组，有意识地安排些“硬任务”、“头痛事”，使其在谋 “小事”过程中提高才能、积累经验。二是搭平台。市、县充分整合选聘联席会议成员单位的资源和力量，为大学生“村官”提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助，促进 他们创业。县采取“四个一”办法，即从县人才工作专项经费中拨一点、县管党费中拿一点、乡镇补助一点、村自筹一点的办法，为有创业欲望、带动力强、辐射面广的“村官”提供创业资金。县14名 大学生“村官”在县选聘办指导下，创办了“县大学生村官创业园”，自筹资金22万元，注册了县大学生村官生态农业有限责任公司，从事绿色蔬菜生产，发展态势良好。县造甲乡宋岗村选聘生唐亮和 村“两委”班子一道，围绕林间大棚大力发展养殖业，为了协助养殖专业合作社做好工作，唐亮主动给县扶贫办写申请，成立养殖互助资金会，并成为互助资金会的秘书。通过互助资金会积极向上争取 ，获得了31万元的专项发展资金，一年来，宋岗村养鸡大棚增加了60多个，总数已达152个。三是重使用。各乡镇党委对工作实绩突出的大学生“村官”，坚持“