大学生就业歧视法律问题研究.pdfVIP

第34卷第3期 湖 北 科 技 学 院 学 报 Vo1．34，No．3 2014年 3月 JournalofHubeiUniversityofScienceandT Mar．2014 文章编号：2095—4654(2014)03—0034—02 大学生就业歧视法律问题研究 张发勤 (滁州学院 教育科学学院，安徽 滁州 239000) 摘 要：大学生就业歧视现象在 目前非常多，它不仅危害大学生 自身平等就业权利，也危害社会的稳定。要真正 消除大学生就业歧视，就要健全大学生就业歧视法律体系，消除一些不适当的条款 ，使大学生在遭遇就业歧视的 时候真正做到有法可依；增强大学生的法律意识和权利意识，更有效的来维护 自身的权利，最终实现公平就业。 关键词：大学生；就业歧视；现状；法律 中图分类号：G647．38 文献标识码：A 一 、 大学生就业歧视概念界定 难找到对口的部门，劳动保障局对于公务员和事业单位人 歧视，就是针对特定族群的成员，仅仅由于其身份或归 员就业歧视行为不能受理 ，而且隶属于各级人民政府，遇到 类，而非个人品质，给予不同的对待。歧视总是以某族群的 政府部门制定的就业歧视法规更是无权处分了。 利益为代价，提高另外某族群的利益。就业歧视是指没有 因此我们要进行统一的执法，设立专门的反就业歧视 法律上的合法 目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见 的执法机构来统筹协调处理各种类型就业歧视的问题。 解、民族、社会 出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年 三、消除大学生就业歧视的法律路径 龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等 如何消除我国大学生就业歧视现象，如何使大学生更 任何违反平等权利的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 有尊严的就业，是当前我国面临的最主要的问题。到 目前 二、大学生就业歧视现象的法律原因分析 为止我国并没有一部完整的反就业歧视的法律，大学生法 (一)反就业歧视法律制定不完备 律意识缺乏，各部门之间在遇到大学生就业歧视时不能有 对就业歧视概念的界定是制定就业歧视法律规范的基 效协调。因此消除大学生就业歧视就必须做到以下三点： 础。反观我国就业歧视法律的制定，目前我国禁止就业歧 (一)立法维护大学生就业的权利 视的法律法条也是很多的，但大多数都是模糊地提出要禁 1．制定专门的反就业歧视法律 止就业歧视，对于什么是 “就业歧视”以及就业歧视有哪些 2008年 1月1日我国开始实施 《就业促进法》，该法虽 表现和对于就业歧视现象具体界定和所要承担的法律后果 然包含一些反就业歧视的条款，在一定程度上使就业歧视 并没有明确规定，导致就业歧视认定困难，界限模糊，难以 行为得到缓解，但救济条款缺乏，使大学生就业歧视现象越 处理现象频频出现。 来越严重。因此不少专家和学者在今年的两会上呼吁建立 由于我国反就业歧视法律制定不完善导致大学生在遭 专门的 《反就业歧视法》来解决就业歧视，但是在制定法律 遇就业歧视的时候缺乏有效的标准，无法区分就业歧视与 时，首先必须明确大学生就业歧视的概念，然后在歧视形 用工单位合理甄选的区别，求职者分不清什么是就业歧视 ， 式上，不仅要体现直接的歧视 ，还要包括间接歧视、职场上 用人单位也往往把歧视性条件作为合理的甄别，由于没有 的骚扰等等。歧视的种类应该得到补充 ，比如需要两年以 一 个完整的标准，使法律的统一性、至上性受到严重挑战。 上工作经验，这种歧视主要是针对应届大学毕业生的一并 (二)我国无专