论国有企业企业文化创新.pdfVIP

中文摘要 在当今竞争日益激烈的全球市场中，面对各种外在和内在因素的 变化，企业必须以变求生。创新是企业永恒的主题。企业文化创新是 近年来在中国企业界出现的一个特殊而又较具普遍性的课题。中国企 业经过近些年来的高速发展在自己特定的发展历史中逐渐形成了自 己的企业文化。面临着迅速膨胀的企业规模和越来越复杂的竞争环 境，为了有效地提升自己的竞争能力，许多企业进行了不同程度的体 制创新和管理创新，而企业的任何创新，都不同程度地带来企业文化 的创新课题。首先，在企业的各类硬件设施和实体资源不断追求完善 和升级的过程中，作为软性的企业文化必须进行适应性的转变和提 升，企业文化创新是企业有效地进行资源整合和价值提升的保障；其 次，在中国加入WTO和知识经济浪潮的冲击下，中国企业普遍面临 着一个转型的课题，不同的企业都在努力地探索自己的转型途径，企 业文化创新既是企业转型的一个重要方面，也是一条有效途径。 国有企业企业文化自1956年社会主义三大改造之后，就已基本形 成。受我国经济体制和管理体制改革的影响，国有企业企业文化历经 高度集中、保守与革新并存、逐步纳入市场经济体制三个演变过程。 今后，为了适应生存与发展环境的变化，国有企业企业文化这种管理 思想和理论会日益引起人们的