招聘面试指导手册（程序、规范、题）明安运动器材（东莞）有限公司.pdfVIP

明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 明安运动器材(东莞)有限公司 面试指导手册 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 1 / 47 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 目 录 第一章 总则 3 第一条 面试指导手册编制目的 3 第二条 适用范围 3 第三条 类别与权限 3 第二章 招聘面试人员要求与规范(略) 3 第三章 直接人员(普工)面试程序 3-5 第一条 直接人员(普工)面试流程 3-4 第二条 直接人员(普工)面试程序 4-5 第四章 间接人员面试程序 6-8 第一条 间接人员面试流程 6 第二条 间接人员面试程序6-8 第五章 面试指南 8-15 第一条 面试前准备工作 8-9 第二条 面试过程中 9-14 第三条 把握面试结束 14-15 第六章 面试外的其他测试方法 15-17 第七章 面试题库 18-30 第八章 附则 31 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 2 / 47 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 第一章 总则 第一条 面试指导手册编制目的 通过建立一套系统、科学、专业、规范的面试方法与技巧指导手册，使面试人员在招 聘面试过程中有充分依据，严格把好人员/人才入口关，保证面试工作的质量并有效控制成 本，使公司招聘到合适的人才/人员 ，以满足公司生产经营发展的需要，特编制本手册。 第二条 适用范围 本手册适用于明安运动器材（东莞）有限公司及其它分厂所有招聘面试活动。 第三条 面试类别与权限 根据用人的特点 ，面试分为: 1、 直接人员（普工）面试和间接人员（职员）面试； 2、 一切具体面试工作由人资课统一组织实施，其它部门协助。 3、 具体见下表： 职 等 筛选简历 笔 试 初 试 复 试 终 试 备 注 现场招聘 普工：人资课 （1-2 等） 普工、技术员 人员 技术员：人资课+用人部门 助理工程师（专员） （3-4 等） 人资课 人资课 人资课 用人部门 初级工程师（管理师） 水蜘蛛、间接人员 （5-6 等） 人资课 人资课 人资课 用人部门 单位最高主管 课长（副课） （7-8 等） 人资课 人资课 人资课 用人部门+协理 总经理 经理（副理） 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 3 / 47 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 第二章 招聘面试人员要求与规范(略) (见招聘管理