大学生择业价值取向调查问卷编制及初步的研究.pdfVIP

应用心理学 Chinese Journal of 2005 年第 11 卷第 2 期 ,143148 App lied Psycholo gy 2005 . Vol 11. No2 ,143148 大学生择业价值取向调查问卷的编制及初步研究 王 　沛 　康廷虎 ( 1. 西北师范大学教育学院 ,兰州 730070 ;2 . 宁波大学师范学院 ,宁波 3 152 11) 摘 　要 　通过对影响大学生职业决策因素的基线调查 ,编制大学生择业价 值取向调查问卷 ,进而分析影响大学生职业选择的因素及大学生择业观 。 ( ) 结果表明: 1 影响大学生职业决策的因素依次为工资福利 、自我价值的实 现 、专业及个人兴趣 、工作环境 、社会需要 、工作稳定性 、生活环境等 ; (2) 量 表具有较高的信度和效度 ; (3) 大学生择业价值观具有社会取向和个人取 向两个维度 ,而且大学生更倾向于个人取向; (4) 不同性别大学生择业价值 观并不存在显著性差异 ,但对择业标准的认识上可能不同。 关键词 　择业价值趋向　因素分析 　效度 　信度 ( ) 中图分类号:C6583 文献标识码 :A 　文章编号 2005 体的角度来探讨职业行为 ,重视个人的需 1 　引　　言 要 、能力、兴趣和人格等内在因素在职业选 择和职业发展中的重要作用 ,如特性因素 ( ) ( ) 长期以来 ,个体环境匹配观主宰着整 论 t raitfactor t heory 、需要论 need t heory 个职业心理学[ 1] 。在对职业行为的研究中, 和职业选择发展理论等均从个体角度出发 , 研究者普遍认为职业决策的最终 目标是使 探讨职业决策者的价值取向;第二 ,社会取 个体与环境最大程度地匹配[2 ] 。为实现这 向,倾向于研究作用于个人职业选择和职业 一目标 ,通常是应用职业兴趣量表或职业价 发展的社会环境因素 ,强调个人所处的家庭 值观量表考察个体的职业价值取向和兴趣 和社会环境等外在因素在职业选择与职业 等个性特征与所从事职业特点的适宜性 。 发展中的重要作用 ,如社会经济学理论 。 择业价值取向是人们在一定历史条件 近年来 ,国内很多学者就大学生择业意 下 ,在择业过程中对择业价值追求 、定位 、评 向和职业价值观进行了调查与研究 ,并就研 价和选择的一种倾向性态度 ,它决定采取什 究工具的开发和应用作了很多的尝试 。如 么样的态度来对待社会价值和自我价值 ,并 方俐洛和凌文辁等就中国职业兴趣量表的 做出选择与追求[3 ] 。对职业价值观的研究 建构作了很大的贡献[4 ] 。梁龙娟和佘贤君 存在着两种取向:第一 ,个人取向,着重从个 对当代大学生择业标准进行了研究 ,发现大 ( )