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综合计划部绩效指标综合计划部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的综合计划部工作计划完成率以每月的总结为准逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]% 本岗位提交报告保证综合计划部各项工作开展的成效公司发展战略和经营计划拟定的完善性与合理性以制订出的战略和计划为准公司的发展战略与经营计划中缺失的重要内容不超过[ ]处，公司的发展战略与经营计划中脱离公司的实际情况的内容不超过[ ]处本岗位提交报告保证公司的发展战略与经营计划符合公司的实际情况，有助于公司的发展壮大对各部门考核的准确合理性以制订的考核条款为准因部门考核而出现的部门主任投诉次数不超过[ ]次本岗位提交报告使得考核成为激励部门努力工作的动力项目投资与概预算以本部门的工作成果和提交的报告为准审核时发现的不足之处不超过[ ]处，概预算与实际的偏差不超过[ ]%项目成本核算的准确率不低于[ ]%本岗位提交报告严格按照工程概、预算的各个要素，编制概、预算；科学进行项目成本核算，提高公司项目决策水平项目采购与招投标以本部门的工作成果和提交的报告为准项目采购的成本控制在预先设定的范围内，差异控制在[ ]%以内本岗位提交报告保证工程项目在各阶段过程中投资合理性；保证招标工作及时公开规范合理统计分析与后评价以本部门的工作成果和提交的报告为准因对各部门考核而出现的部门主