（小结）人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结.docVIP

人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结 关于某市人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况的报告 　　2008年，市人事局领导班子认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《吉林省落实党风廉政建设责任制考核实施细则》和市委、市政府《实行党风廉政建设责任制考核制度》等文件精神，切实加强党风廉政建设，认真实行党风廉政建设责任制，收到了较好的 　　效果。根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于对县（局）级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的工作方案》要求，就今年 我局领导班子实行党风廉政建设责任制工作情况总结如下：一、从制度建设和改革入手，切实抓好党风廉政建设责任制的落实1、加强组织领导，进一步完善党风廉政建设责任制。今年 我局领导班子人员变化比较大， 我们根据班子成员调整和党风廉政建设工作任务的变化，及时调整领导小组，重新修改完善了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政建设责任制纳入领导班子重要工作日程，进一步强化“一岗双责”意识，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，班子成员各负其责。坚持实行党风廉政建设与业务工作“四个一”制度，即按照谁主管，谁负责，分级负责，层层负责，党组“一把手”负总责的原则，坚持把党风廉政建设与各项人事编制业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，发现问题及时解决处理，避免各类腐败问题的发生。2、进一步深化人事制度改革，从源头上预防腐败。从源头预防和治理腐败，是加强党风廉政建设，提高领导干部廉洁自律意识的治本措施， 我们主要从深化人事制度改革入手，从制度上预防腐败。一是完善事业单位人员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证人员的政治素质和业务素质。 我市事业单位第二次公开招聘工作，共7个部门28个单位70个职位已面向社会公开招聘，此项工作由于措施严密，组织得当，收到较好的效果。二是完善公务员管理制度，坚持依法、科学考录，组织完成了全市各级政府机关107个职位3,529名考生参加的公务员招录工作，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证了招录工作的公证性和严肃性，用人单位、考生和社会反映较好。三是优化职称评审制度，建立了量化评审体系，保证专业技术人员职称评审工作的科学合理、公正公平，实行差额推荐、等额评审和无记名量化项目综合评价；笔试、面试都聘请专家命题，专家评审；为避免参评者通过评委做工作，实行了匿名评审、临时通知指定评委等办法，既防止了评审工作中的主观随意性，避免了人为因素，又杜绝了评审工作中的不正之风。2008年，共评审通过高、中级专业技术职务任职资格人员2500多人，较好的地发挥了职称评审在专业技术人才考核、选拔中的杠杆作用。四是完善了军转干部安置制度， 我们坚持实行了与军转干部服役期间德才表现和贡献相挂钩，考试考核、功绩选调、功绩制分配相结合的分配方法，实行全程公开透明，使119名军转干部得到了妥善安置，实现了部队、转业干部、接受单位“三满意”。3、建立落实党风廉政建设责任制的各项配套制度。近年来，按照有关规定，结合 我局实际，先后研究制定了《吉林市人事局关于完善党组班子及领导干部抓党风廉政建设责任制的意见》、《吉林市人事局落实党风廉政建设责任制责任追究实施办法》、《吉林市人事局党组班子成员落实党风责任制分工情况》、《党的工作目标管理廉政建设考核标准》、《吉林市人事局工作人员在公务活动中禁止接受礼品的规定》、《吉林市人事局党风建设制度》、《吉林市人事局开展行政效能监察工作方案》等多项工作制度，在今年的实际工作中， 我们一如既往地抓好践行。如围绕贯彻实施《吉林市人事局落实党风廉政建设责任制责任追究实施办法》，不仅明确了局党组班子和班子成员在党风廉政建设责任制中责任追究的各自职责，而且还坚持实行了党风廉政建设报告、个人重大事项报告和领导班子民主生活会制度。局党组以书面形式向市委、市纪检委报告个人重大事项党风廉政建设情况，局领导班子围绕党风廉政建设等问题召开民主生活会，开展批评和自 我批评，搞好自查自纠，促进党风廉政建设责任制的落实。4、加强对下属单位领导班子和领导干部责任制考核检查工作。今年， 我们在把党风廉政建设责任制纳入局领导班子重要议事日程，建立并落实党风廉政建设责任制各项规章制度的同时，还加强了对下属领导班子和领导干部责任制考核检查工作，巩固扩大了实行党风廉政建设责任制成果。如：结合半年、年度工作总结和目标责任制考核，每年至少对局机关中层干部和所属事业单位领导班子实行党风廉政建设情况进行两次检查考核和民主测评。通过考核、测评，没有发现在实行党风廉政建设责任制责任追究方面应追究而没有追究的问题。二、加大行政审批制度改革和政务公开力度，营造经济本文章共2页，当前在第