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XXX（单位）岗位设置管理实施方案 （参考样式） 为深化XXX事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《荆门市事业单位岗位设置管理实施方案》（荆办发[2009]18号）规定，结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。 一、实施范围 1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、参照公务员法管理事业单位，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。 二、单位基本情况 1、单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX，其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。 2、现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。 在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数X人。 三、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。专业技术岗位辅系列分别是XX、XX系列，岗位设置数为X，占专业技术岗位设置总量的XX%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数X个，占单位岗位设置总量的X%。其中：四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 1、单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… 3、其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X% （1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：二级岗位X个，占正高级岗位比例X%，三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。 （2）副高级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占副高级岗位比例X%，六级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占副高级岗位比例X%，七级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占副高级岗位比例X%。 2、中级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占中级岗位比例X%，九级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占中级岗位比例X%，十级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占中级岗位比例X%。 3、初级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占初级岗位比例X%，十二级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占初级岗位比例X%，十三级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占初级岗位比例X%。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总量比例X%；技术工五级X个，普通工岗位X个。 四、专业技术岗位名称 五、岗位条件 （一）三类岗位的基本条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、XXXXXXXXX。 （二）管理岗位条件 职员岗位一般应具有XXX以上文化程度。七、八级职员首次聘任时以任命文件为准。各等级管理岗位的基本任职条件： 1、七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上； 2、八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上； 3、九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。 （