劳动合同法及劳动合同法实施条例测试题.docVIP

劳动法律法规测试题（201004） （请正反打印） 单位 姓名 得分 一、判断题 （每题1分）共20分 （正确 √,错误 ×）1．劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报 （ ） 2．某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联（ ） 3．劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同（ ）4．员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。 （ ） 5．一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期 （ ） 6．招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 （ ） 7．用人单位银行代工资，累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签