高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究_祁怀锦.pdfVIP

高管薪酬外部公平性对代理人行为 * 激励效应的实证研究 祁 怀锦 邹 燕 (中央财经大学会计学院 100081 北京物资学院 101149) 【 】 。 ， 摘要 高管薪酬外部公平性是社会公平研究 的重要 问题 本文重新定义和 区分 了高管薪酬外部公平性概念 并 基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行 了研究。实证结果表明: 我国 高管薪酬分配 总体 服从右偏分布 ，分配总体上不公平; 分配的公平性趋势逐年 恶化; 分配不公平的公司集中度加强; 相对于普通员 工薪酬，高管薪酬的市场定价相对更公平; 高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩，且存在 区间效应 ，从而导致 了公平分配的机会成本 。本文为评价高管薪酬