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沃尔玛验厂资料 2009.9.15 招聘流程 无任何人事记录及其它招聘记录; 人事档案中无员工身份证记录； 员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂； 人事档案中存在伪造的身份证； **人事资料内必须有身份证复印件、履历表上应标明公司名称、工人亲笔签名确认。 **禁止工厂使用未满18周岁的未成年人，包括任何未满18周岁的寒/暑假工/实习生等。 **未满16周岁为童工，如果公司招骋了童工或未成年工，公司必须按《企业社会责任管理文件》执行。 工时违规1 计件、计时或月薪工人无工时记录; 临时工工无工时记录； 考勤表为手工记录，无明确的上下班时间及员工每周签核； 工时记录上的工作时间缺失或不完整； 工时记录上的工作时间与其它途径得的工时时间不一致（如工资表、生产记录、工人问询等）； 每6或7个日历日，总工作时数不得超过72小时。 每24小时总工作时数不得超过14小时。 不接受综合计时。 工时违规 2 工厂应遵守营业的地方标准，采用合理的工作时数。 工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力（至少每七天有一天休假日）。 **上下班必须执行打卡制或手工考勤必须由本人签字确认。 **《劳动法》第41条规定：厂方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 薪酬违规1 无有效工资记录： 工厂无工资记录。 工厂无法提供部分或全部工资记录。 工厂无法提供计件工人之计件记录。 由于工时系统不清晰导致工资无法计算。 工厂使用两套不一致的工资记录。 **工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算系统。（什么工种多少元/时，应有明确工资定额、试用期时间、） 薪酬违规 2 最低工资支付不足： 时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准。 单元小时的计件工资低于地方规定的最低工资 标准。 应得工资扣除下述津巾之后低于地方规定的最低工资标准。 **最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 **停工待料期间工资 参照当地法律规定支付。 薪酬违规3 加班工资支付不足： 工厂未支付任何加班费。 计件、计时、月薪工人加班费基数不符合法定要求，如：月薪员工之每小时 加班费基数以月薪/月历天数/8来计算，正确应是月薪/20.92天/8来计算。 计件、计时、月薪工人加班费比例不符合法定要求，如：因各种原因让员工临时休息日上班10小时，然后用随后一个星期的一个工作日让员工休息以作为对调该休息日，原休息日8小时以外之2小时只按其正常工资的150％，正确应是200％。 **例：10月1日是星期天（国庆节三天假），10月4日上班仍需2倍工资支付。 薪酬违规4 工厂未支付员工应得工资： 培训期、实习期工人无工资。 停工待料期间工人未获或少获工资（如春节期间）。 工人可以请假 工人超出正常工时的工作未获工资（如工人打卡每次超出正常上下班时间30分钟以上而工厂未视为工作时间并给予工资）。 工厂少于劳动合同约定的数额支付员工工资。 **工人请假不够出勤天数，工资达不到最低标准工资的情况，则计算小时或日工资。 薪酬违规5 罚款/扣款： 罚/扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十，全扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 有罚/扣款的厂规厂纪必须经过职代会或劳动局备案方可实施。 工厂员工需知晓并认知罚/扣款的条款。 当工人不在工厂住宿时，不得强制扣除工人住宿费用。 未成年工、女职工和法定福利方面的违规 未提供法定福利 女职工产假/男职工陪产假等规定。 女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过法律规定。 怀孕女工或未成年工的工作性质/或强度超出法律规定。 交纳保险的比率符合当地要求，提供证明。 工作环境（健康和安全）――厂区及宿舍 无火警警报器、紧急照明设备或自动喷水、灭火器、烟雾探测器等消防系统。 工作现场无张贴火警疏散平面图或地面/墙面无疏散指示。 无出口指示标示或出口照明灯。 出口或疏散通道数量不足。 楼梯、通道、出口、应急出口上锁或堆放物品被堵住。 相关人员未接受紧急疏散及消防学习的培训。 工作环境 机械安全锁扣被破坏或被拆除。 放射的光源无保护装置或保护罩。 升降工作台、夹层未装设防护栏。 工人在高台或高空作业时，无适当的保护措施。 工人在噪音环境下工作，无佩戴听力防护用品。 工人在产生粉尘或化学品危害的工序工作，无佩戴护目镜。 工人在从事可产生粉尘、雾气、蒸汽或烟雾的工序时，无佩戴适