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重庆大学硕士学位论文 中文摘要
摘 要
随着经济的发展和全球经济一体化，商业秘密作为一种特殊的知识产权，其
为权利人带来的价值是难以估量的，因此对商业秘密的保护在世界各国受到空前
的重视。发达国家率先采取了竞业禁止制度来保护商业秘密，取得了良好的效果。
随后世界各国纷纷开始效仿，我国也在多部法律中规定了竞业禁止制度。竞业禁
止制度为商业秘密的保护立下了汗马功劳，在很大程度上遏制了商业秘密侵权现
象的恶化，保护了商业秘密权人的利益。但是竞业禁止制度是一把双刃剑，在保
护商业秘密维护其权利人利益的同时，其限制了劳动者的自由择业权，进而对公
共利益造成威胁。这也是本文拟分析的问题。
本二之分成四个部分。第一部分是对商业秘密作出一个系统的分析。实践中对
商业秘密的模糊认识是加剧权利冲突的原因之一，因此有必要在此对商业秘密的
定义、构成要件以及法律属性作出分析，以达到对商业秘密的清晰认识。第二部
分是对竞业禁止制度的分析。在此采用了对比的方法分析了发达国家和我国竞业
禁止制度的现状以及我国竞业禁止制度的不足之处。第三部分是本文的核心部分。
对商业秘密权与劳动权以及社会公共利益的冲突作出了分析。在这一部分对劳动
权和公共利益进行了界定，分析了冲突的表现形式以及冲突形成的原因。第四部
分对我国竞业禁止制度的完善从四个方面提出了建议，以期对竞业禁止制度中权
利冲突的平衡提出一些解决的办法，对理论研究和司法实务工作起到一定的作用。
第一是明确竞业禁止的三个基本原则；第二是完善竞业禁止的实体性规定；第三
是协调相关的法律体系；最后是完善社会保障体系。
关键词：商业秘密，人才流动，竞业禁止
ABSTRACT
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