高师第六章 劳动关系管理学员讲义(孙老师,2011年7月).pdf

高 级人 力 资 源 管 理 师 课 程 高 级人 力 资 源 管 理 师 课 程 高高 级级人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师 课课 程程 1 　 第六章劳动关系管理 第六章劳动关系管理 第第六六章章劳劳动动关关系系管管理理 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 • 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 我我国国劳劳动动合合同同与与劳劳动动争争议议处处理理立立法法的的新新发发展展 集体协商的内容与特征 • 集体协商的内容与特征 集集体体协协商商的的内内容容与与特特征征 集体劳动争议与团体劳动争议 • 集体劳动争议与团体劳动争议 集集体体劳劳动动争争议议与与团团体体劳劳动动争争议议 重大突发事件管理 • 重大突发事件管理 重重大大突突发发事事件件管管理理 和谐劳动关系的营造 • 和谐劳动关系的营造 和和谐谐劳劳动动关关系系的的营营造造 工会组织与企业社会责任运动 – 工会组织与企业社会责任运动 工工会会组组织织与与企企业业社社会会责责任任运运动动 国际劳动立法的主要内容 – 国际劳动立法的主要内容 国国际际劳劳动动立立法法的的主主要要内内容容 工作压力管理与员工援助计划 • 工作压力管理与员工援助计划 工工作作压压力力管管理理与与员员工工援援助助计计划划 2 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法 第第一一节节 我我国国劳劳动动合合同同与与劳劳动动争争议议处处理理立立法法 的新发展 的新发展 的的新新发发展展 一、劳动合同制度的新规范 一、劳动合同制度的新规范 • 一一、、劳劳动动合合同同制制度度的的新新规规范范 （一）劳动合同制度在我国的历史沿革 – （一）劳动合同制度在我国的历史沿革 （（一一））劳劳动动合合同同制制度度在在我我国国的的历历史史沿沿革革 1986年以前，只在国有企业招用的临时工中试行 1986年以前，只在国有企业招用的临时工中试行 年以以前前，，只只在在国国有有企企业业招招用用的的临临时时工工中中试试行行 1986年以后，在新招工人中实行劳动合同制 1986年以后，在新招工人中实行劳动合同制 年以以后后，，在在新新招招工工人人中中实实行行劳劳动动合合同同制制 20世纪90年代，逐步实行 全员劳动合同制 20世纪90年代，逐步实行 全员劳动合同制 � “ ” “ ” 2200世世纪纪9900年年代代，，逐逐步步实实行行 全全员员劳劳动动合合同同制制 ““ ”” 1995年1月1日，《劳动法》实施，确立了与市场 �1995年1月1日，《劳动法》实施，确立了与市场 1199