0Fevoc2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资.docVIP

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 A专业化程度 B．规范化程度 C职业化程度 D制度化程度 7关于组织发展的陈述，正确的是( )。 A组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C．组织发展强调权威和控制 D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 8 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。 A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性 9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。 A员工在人际关系上表现出的同质性 B．组织对所要招聘员工的期望 C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识 10．员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。 A在隔离场所进行的工作监控难度小 B对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响 C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用 D对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源 政策 11对于模糊性比较高的工作任务而言，